researcher / Pierre Louart

Pierre Louart

at_id:

orcid_id:

Disciplines:

Economics
Management sciences
Edit Merge See Links

Directed Thesis:

Modèles et processus de gestion du changement organisationnel : l'intérêt des dispositifs d'interprétation et de médiation
Rencontres dans l’économie et la société de la connaissance : l’opportunité stratégique de la constitution d’une recherche et innovation dans les foires, salons et congrès
La coopération décentralisée entre collectivités territoriales françaises et africaines : les leviers de l’implication et de la réciprocité
Interprétation et management des comportements dysfonctionnels dans les équipes de travail : le cas tunisien des entreprises de service
Les réseaux de santé, gouvernance et potentiel d'innovation : études de cas des réseaux gérontologiques grecs, suisses et français
La fidélisation des parties prenantes centrales (Actionnaires et Personnels) et leur impact sur la performance financière de l’entreprise
Évaluation de la performance de la formation en entreprise par une approche systémique
Les processus de recrutement au sein de la fonction publique territoriale : pratiques, enjeux et perspectives
Responsabilité sociale des entreprises et ONG : une approche critique des dimensions politiques de la gestion des ONG
La Rhétorique managériale, une solution pour dépasser les injonctions paradoxales et passer à l'action ? : l'exemple de l'appréciation du personnel
Les conséquences de la pratique de bénévolat en entreprise du point de vue de la gestion des ressources humaines
Une logique manageriale dans le secteur public : le cas des Instituts d'Administration des Entreprises au sein des universités
Définition des besoins en intelligence économique par profils de PME : une étude combinant les deux méthodes quantitative et qualitative sur des PME de Midi-Pyrénées
La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises : impacts des nouvelles technologies d'information et de communication
Le contrôle de gestion : une fonction aux prises avec les transformations organisationnelles et techniques des entreprises : l' exemple des systèmes de gestion intégrés
Contribution à l'étude des déterminants de la satisfaction et des attentes des salariés à l'égard de la retraite surcomplémentaire par capitalisation
Les apports d'une psychanalyse organisationnelle : instrumentation ou questionnement pour les sciences de gestion?
La compétence comme explicitation de la puissance d'action d'un système : deux exemples d'étayage organisationnel
L'insertion organisationnelle des futurs cadres par l'apprentissage : pour une approche en termes de construction et d'évaluation des compétences
La motivation du dirigeant de PME : un processus à gérer pour soi-même et l'organisation
Les logiques structurelles d'intégration des jeunes cadres en PME innovantes : de la régulation des tensions à la stabilisation professionnelle
Entre cohérences et tensions : les effets productifs des outils de gestion : une application aux outils de gestion des ressources humaines
L'analyse des processus de négociation de l'aménagement - réduction du temps de travail : contribution à un modèle de gestion du conflit et de la négociation en ressources humaines
Conflit de rationalités et construction de la GRH dans le contexte des économies en transition : le cas des entreprises publiques algériennes
Chartes d'éthique et management des ressources humaines : contenus, contextes d'installation et de diffusion
La gestion des volontaires dans les associations humanitaires : un passage par les contingences de l'implication
Les managers de proximité en situation de management participatif : étude exploratoire d'un ajustement de rôles face à des prescriptions managériales
Images et applications du droit du travail dans les PME : contribution à l'analyse du processus de construction des configurations d'usage du droit du travail par les dirigeants de PME
Se séparer d'une organisation : gestion individuelle et collective de la séparation
Compétence et gestion des ressources humaines : Contribution à une approche critique et opérationnelle de la gestion des compétences en organisation
La confirmation de recrutement : Pour une approche élargie du recrutement
Les déterminants de la décision d'embauche dans les petites et moyennes entreprises francaises : le comportement du dirigeant
Modèles d'ajustement en gestion des ressources humaines : pour ou contre une chaologie de la gestion
Cultures inconscientes et gestion des ressources humaines analyse comparative des dysfonctionnements organisationnels (france - tunisie)
Gestion prévisionnelle des ressources humaines et changement organisationnel
La fonction ressources humaines dans l'entreprise : perceptions et évolution : le cas du Québec