researcher / Alain Roger

Alain Roger

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Disciplines:

Anthropology
Art history and archeology
History
Language sciences
Management sciences
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Thesis:

L'art Téké, analyse ethno-morphologique de la statuaire

Directed Thesis:

Trajectoires de carrière des cadres ayant connu des transitions professionnelles importantes
Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe
Career Anchor Associations and the Boundaryless Career : a comparative Analysis between France and the United States
L'intention de quitter l'entreprise : une approche par l'étape de carrière et l'appartenance générationnelle du salarié.
The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes
La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu
Les déterminants de l'adoption de l'e-learning : étude empirique au sein de l'entreprise tunisienne
Le transfert de compétences au retour de mobilité internationale chez les cadres expatriés de haut niveau
La succession des cadres expatriés par des cadres locaux : cas des filiales tunisiennes de multinationales européennes
L' ajustement de la perception interculturelle : les cadres des entreprises françaises en Russie
La perception des salariés de la gestion des carrières dans un contexte d'entreprises publiques en restructuration
Le réseau de developpement professionnel : déterminants et apports pour la mobilité intra-organisationnelle
La réussite de carrière des cadres : une approche selon le genre par la méthode des récits de vie
La réintégration des cadres expatriés français après leur retour en France
La fidélité des intérimaires à l'Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l'échange social
L' institutionnalisation de la gestion des compétences dans les communes françaises
Le transfert des compétences visées par la formation : étude longitudinale auprès des notaires québécois
L' attachement des salariés à leur entreprise, ses déterminants et ses conséquences : le cas des ingénieurs
Le regard dépaysé : la notion de paysage dans les romans de Michel Butor, Marguerite Duras, Alain Robbe-Grillet, Nathalie Sarraute et Claude Simon
L' évaluation des effets d'une action de formation en résolution de problèmes : les conditions du transfert des acquis dans trois entreprises québécoises
Styles de leadership et performance dans les services commerciaux : une approche multi-niveaux dans une société d'assurance
La motivation des cadres pour développer leur employabilité : dimensions et principaux déterminants
Les facteurs explicatifs de la performance des petites entreprises
Influence de l'homogénéité des groupes de travail sur l'efficacité organisationnelle
Les différentes formes d'insécurité par rapport à l'emploi d'un contexte organisationnel positif : déterminants et conséquences sur les attitudes au travail et le bien-être des salariés
Le rôle de l'individu dans la socialisation organisationnelle : le cas des employés dans les services de restauration rapide et de grande distribution
Les effets de types de travail à temps partiel sur les attitudes au travail
Les paysages volcaniques : les mythes, la science, l'art
L'adaptation des cadres expatriés en Inde : ses déterminants et l'effet de la culture d'origine
Le temps des ruines : le goût des ruines et les formes de la conscience historique à la Renaissance
Décrire et comprendre une instrumentation de rémunération des compétences : une approche en termes de rationalité limitée
Les réactions des salariés aux transitions de carrière : une approche en termes de stress au travail
Contextes organisationnels, cultures nationales et pratiques de formation dans les coentreprises internationales : une étude empirique des déterminants organisationnels et culturels des caractéristiques et de l'efficacité des pratiques de formation dans 51 coentreprises internationales implantées en Hongrie
L'influence de la relation structure-turbulence sur la performance des organisations : le cas des municipalités québécoises
Plafonnement de carrière et attitudes au travail des cadres : une étude empirique des déterminants du plafonnement de carrière et de ses effets sur les attitudes au travail des cadres québécois
La motivation des stagiaires en formation : une étude sur la gestion des ressources humaines dans le milieu bancaire commercial au Nigéria
Essai d'analyse des facteurs explicatifs de l'efficacité perçue : cas des entreprises publiques algériennes