researcher / Isabelle Huault

Isabelle Huault

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Disciplines:

Management sciences
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Thesis:

Multinationalisation des grandes entreprises implantées en France et gestion des cadres : spécificité du contexte européen?

Directed Thesis:

Organisations alternatives et empowerment : une approche féministe : Penser l'organizing depuis ses marges
La gestion émancipatrice des entreprises sociales : étude ethnographique d'une organisation du secteur de la mode à São Paulo (Brésil)
Creativity-in-action, Arrangements and Affects in the Creative Industries
Matérialité et travail institutionnel des consommateurs. Le cas de l'industrie de la musique enregistrée face à la "dématérialisation" (1994-2014)
De la production d'une organisation alternative via l'espace : le cas des lieux intermédiaires dans le secteur du théâtre
Pouvoir, contrôle et résistance dans les coopératives de salariés : une ethnographie d'une coopérative ouvrière
Le corps organisé, entre contrôle et débordement : Le cas des professions intellectuelles
Mouvements sociaux et processus de désinstitutionnalisation. : Le cas de l'amiante en France
La construction identitaire en situation : Le cas de managers à l'épreuve de la détresse de leurs collaborateurs
Le maintien institutionnel comme travail de justification : le cas de l'industrie de la notation du crédit
Les formes de pouvoir dans la reproduction institutionnelle : le cas de la licence globale en France
L' impact institutionnel d'un mouvement social : Analyse des évènements médiatiques menés par les organisations anti - OGM
Réseaux de conseils d'administration et adoption de pratiques de gouvernance d'entreprise
Déontologue de marché : de la pratique des institutions à l’institutionnalisation des pratiques
Caractéristiques et rôles de brokers de réseaux inerorganisationnels : Le cas des réseaux locaux d'organisations
Composition de l’équipe et variabilité de la performance
Recomposition des équipes dirigeantes et apprentissage organisationnel
Actionnariat salarié et enracinement des dirigeants
La confiance comme mode de contrôle social : l'exemple des cabinets de conseil
Les relations filiales - maison-mère au sein d'une firme multinationale : le système d'information des ressources humaines (SIRH) comme outil d'intégration
Comprendre et mesurer la dimension sociale du transfert intra-organisationnel de connaissance au sein des organisations : une vision integrative
La formation comme modalité de coordination dans les joint-ventures internationales : le cas des joint-ventures franco-vietnamiennes
Rémunération, satisfaction et départ volontaire : le cas des commerciaux des assurances