researcher / Jean-Marie Peretti

Jean-Marie Peretti

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Disciplines:

Management sciences
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Directed Thesis:

Bien-être versus mal-être au travail
Déterminants de l'intention de départ des salariés qualifiés : le cas des entreprises vietnamiennes (les jeunes cadres)
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine
Les déterminants de la réussite pérenne du management par la qualité totale : cas du groupe CODIM2
Représentation sociale de la réussite de la mobilité internationale : le cas des jeunes diplômés marocains formés à l’étranger
Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise.
Comparative perspective of training evaluation practices : a study of ‘Entry Level Professional Training’ of call center agents inside Pakistan
Differential effects of status evaluations on employees' organizational identification (OID) and the subsequent effect of OID on organization and individuals
Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors
Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors
L' intégration de cadres étrangers dans l'entreprise : le cas des maghrébins en France
Etudes des comportements des femmes entrepreneurs vis-à-vis de la création et du management de leurs entreprises : processus de construction et de négociation d’identités. Cas de la Tunisie
Organizational injustice and counterproductive work behaviors : Exploring the role of discrete emotions
Le rôle des salariés locaux dans le processus d'adaptation des expatriés dans le cadre de la multinationalisation des firmes
Moderating role of individual-level cultural values and role : Definition effects on social exchange relationships
La réussite de la mobilité internationale, perspective individuelle et organisationnelle
L’employabilité des diplômés tunisiens : un défi pour la gestion des ressources humaines
Le sentiment de réussite de carrière des étrangers hautement qualifiés en France
Quand les deséquilibres occasionnent le stress : les conséquences individuelles et organisationnelles
Pour la perception du risque juridique dans la perception de la gestion des ressources humaines
Etude des comportements d'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) par les utilisateurs : une approche par le processus : cas d'un extranet dans le milieu universitaire
Processus décisionnel de départ à la retraite : étude exploratoire auprès de cadres du secteur privé français
La fonction « coordination » dans le réseau de santé : Etude des principales conditions de performance de la fonction
Les déterminants de l'intégration des jeunes à faible capital scolaire au sein des organisations
Gouvernance et gestion des ressources humaines : le cas du Burkina Faso
L'analyse et la mesure de la satisfaction au travail : le cas de petites et moyennes entreprises - PME - scientifiques et techniques chinoises
L'implication mobilisatrice des ressources humaines dans le processus de management par la qualité totale : cas de quelques entreprises en France, Algérie et Tunisie
Le salaire d'efficience, la formation : leurs rôles sur la motivation et l'implication des salariés dans les entreprises tunisiennes
Mesure et déterminants de la fidélité organisationnelle : le rôle des pratiques de justice et d'employabilité
Leadership et qualité dans l'enseignement supérieur : cas du Liban
Les facteurs individuels et organisationnels contribuant au développement de l'employabilité
Les déterminants du comportement alimentaire des seniors : Le cas des produits sucrés
L' importance des référents culturels communs dans les interactions dialogiques au travail : le cas Corse-Continent
L'influence de la GRH à la carte sur la fidélité des salariés : le rôle du sentiment d'auto-détermination
Approche méthodique des modes alternatifs de règlement des conflits : le cas des prud'hommes
Management de l'informel : le cas du Liban
La détection du potentiel dans le contexte de travail quotidien : Analyse des dirigeants potentiels d'une entreprise internationale
Management des systèmes de formation : Une approche conceptuelle, optimisée et opérationnelle pour les systèmes de grande ampleur
Audit social des organisations non gouvernementales (ONG) : Cas du Liban
La multi polarité professionnelle dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas d'une évaluation dans les hôpitaux publics
Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail
Le sentiment de fin de vie professionnelle chez les plus de cinquante ans : définition, mesure et déterminants
Pertinence et efficacite du controle de gestion des chambres regionales des comptes dans les associations subventionnees entre 1993 et 1997
La perception de la justice organisationnelle du plan social et ses effets sur les comportements et les attitudes du personnel restant dans l'entreprise
Les mécanismes d'attribution du potentiel d'évolution des cadres : validation d'un modèle simplifié du processus cognitif
Mobilité internationale des cadres : adaptation et décision d'expatriation