researcher / Philippe Hermel

Philippe Hermel

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Disciplines:

Economics
Management sciences
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Thesis:

Le développement de l'entreprise : nouvelles conceptions et pratiques

Directed Thesis:

Les élites du Développement Economique Local : Cas de Foumban au Cameroun
Dimensions organisationnelles et culturelles des alliances dyadiques internationales : Etude de deux cas d'alliances en contexte algérien.
L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie
L’ institutionnalisation de la coopétition : Enjeux théoriques, stratégiques et organisationnels et de compétitivité des institutions
L’ impact du fonctionnement en entreprise apprenante sur la performance des innovations des produits : le cas des entreprises de biotechnologie en France
Contribution du "processus" à l'efficacité d'une démarche qualité de type ISO 9001 : recherche-action dans les Centres de Production Informatique de service de l'Assurance Maladie
Le Management du savoir : acteurs, organisations, espaces et mondes de grandeur
La gestion des connaissances dans les petites et moyennes entreprises du conseil
Qualité et performance : approches croisées de trois cas de changement
TIC et avantage concurrentiel : cas des groupes tunisiens
Les changements organisationnels engendrés par l'usage des TIC : cas des banques commerciales tunisiennes
La contribution du système d'information à l'innovation organisationnelle : une analyse qualitative des grandes entreprises
Compréhension de la performance à l'exportation dans les petites entreprises : approche par les ressources et les représentations
Modernisation de l'assurance maladie et développement des ressources humaines
L'innovation, une affaire d'Etat? : piloter la réforme face à la troisième révolution industrielle
L'expatriation
Le cadre intermédiaire dans une démarche qualité : l'originalité et les conditions de sa contribution
Reengineering et environnements de qualité : une analyse contextualiste
Interdependances des activites d'innovation et des structures d'organisation
La persistance de la division taylorienne du travail : consequences sur les performances en matiere de qualite
Management communal et gestion des ressources humaines dans les villes moyennes
Management et hôpital : apports et limites de démarches de management stratégique appliquées au secteur hospitalier public