researcher / Olivier Herrbach

Olivier Herrbach

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Disciplines:

Management sciences
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Thesis:

Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d'audit financier : une approche par le contrat psychologique

Directed Thesis:

Essais sur le capital humain à travers une approche néo-instititutionnelle
Le partage de la fonction ressources humaines : une étude par les théories de l’alignement stratégique et de l'AMO
Le succès de carrière perçu par les cadres : l'importance des critères subjectifs
Le rôle explicatif des variables d'attitude et de personnalité dans les intentions de départ : Le cas des managers français.
L'influence des traits de personnalité sur les attributs recherchés chez un employeur potentiel : Une étude comparative salariés / étudiants
Qualité et perception de la qualité d'audit : le cas des auditeurs et audités en Tunisie.
L'impact de la formation sur la productivité du travail : une étude longitudinale dans l'industrie pharmaceutique en Iran
A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group
L'influence de l'intelligence émotionnelle et du style de leadership sur l'efficacité du leadership
L'image perçue de l'entreprise à travers les offres d'emploi : une approche exploratoire basée sur les traits de personnalité
Les facteurs clés pour la réussite des stratégies d'alliances entre SAIPA et ses fournisseurs
Influence de la culture et du développement moral cognitif sur l'indépendance de l'auditeur : comparaison France-Tunisie
Les déterminants de l'utilisation obligatoire des systèmes d'information : la cas de la Banque Commerciale de Syrie