researcher / Jacques Igalens

Jacques Igalens

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Disciplines:

Management sciences
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Directed Thesis:

Les déterminants de la divulgation d’informations sociétales : une étude comparative France/Canada
Human resource management and employee well-being in China
Pourquoi et comment les grands groupes dépositaires d'une mission de service public s'approprient-ils les concepts de RSE et développement durable ? : application de la Poste et de GDF SUEZ
Étude de l’émergence d’une conception politique de la responsabilité sociale de l’entreprise : application au cas Shell Tunisie
Analyse explicative de l'intention de départ : modèle multifocal et application au secteur Conseil en Management français
L'influence de la culture sur l'acceptation des technologies de l'information : cas de la messagerie électronique
Étude des déterminants de l'orientation client du personnel en contact avec la clientèle dans l'entreprise de services : application au domaine bancaire
Perception de l'efficacité de la formation continue à travers l'analyse des facteurs explicatifs des budgets correspondants : cas des entreprises industrielles marocaines
La certification des compétences et l'évaluation des acquis professionnels
Contribution à l'étude du concept de performance sociétale de l'entreprise : fondements théoriques, construction sociale, impact financier
Le système tunisien de la formation professionnelle : l'entreprise et la formation en alternance
Intercoopération identitaire et rôle du dirigeant : le positionnement européen de la Mutuelle générale de l'Éducation nationale
La perception des déterminants de la compétitivité de l'entreprise et stratégie de "mise à niveau" face au marché de l'Union européenne : cas des PMI tunisiennes
Réseaux d'observation sociale : caractérisation et performance
Contribution à l’étude du rôle de la gestion des ressources humaines dans le passage de la flexibilité potentielle à la flexibilité effective
Contribution à l'étude du lien entre les pratiques de GRH et la performance financière de l'entreprise : le cas des pratiques de mobilisation
La prise de décision en management multiculturel à travers le processus budgétaire
Intéressement et attachement professionnel : contribution à l'analyse de l'intéressement des salaries perçu comme outil de développement de l'attachement professionnel
La qualité de la gestion des ressources humaines dans les entreprises certifiées
Mesure de l'efficacité des rémunérations sur la motivation et la satisfaction au travail
L'intention de départ volontaire chez le cadre : contribution à l'étude du roulement de personnel