researcher / Frank Bournois

Frank Bournois

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Disciplines:

Management sciences
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Thesis:

Europeanisation des grandes entreprises et gestion des cadres

Directed Thesis:

Sport en entreprise : innovation managériale ou outil de gestion des Ressources Humaines ?
La fonction Sûreté dans les grandes entreprises françaises
Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l’engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France
La part de l’irrationnel dans les processus de sélection des futurs dirigeants des grandes entreprises françaises
Caractérisation de la culture organisationnelle d’une entreprise multinationale : le cas du groupe Saint-Gobain.
La socialité du fondateur-dirigeant de jeune entreprise : Apports de la sociobiologie
La normalisation des formations supérieures de gestion en action : une analyse pragmatique des pratiques rhétoriques de la Commission d’Evaluation des Formations et Diplômes de Gestion (CEFDG)
La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : proposition d'un modèle explicatif
La gestion du Terminal à conteneurs du Port de Beyrouth et l’apport de la théorie de la structuration d’A. Giddens.
L'éducation, fondement et avenir des politiques de ressources humaines et de développement du leadership dans les sociétés de services professionnels
Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises
L’approche commerciale des Grands Projets : l’apport des théories néo-institutionnelles
L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste
Management de la sécurité des systèmes d'information : les collectivités territoriales face aux risques numériques
Les managers dans les marchés financiers
Le bain d'information, proposition d'un modèle d'appropriation d'information par les dirigeants de grandes entreprises
Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement
Les carrières nomades [motiles] constituent-elles une réponse face à un environnement en mutation? : Etude de cas sur les administrateurs territoriaux
Eclairage et enjeux de la dirigeance maronite au Liban
Management décentralisé des ressources humaines dans les hôpitaux : cas du Liban
Comprendre les dynamiques cognitives des grands patrons à travers leurs références historiques
La recherche et le choix de premier emploi des jeunes diplômés : les apports de la théorie du comportement planifié
La gestion de la petite entreprise internationale : langage commun de management et compétences interculturelles
Perspectives de développement de la capacité d'absorption de la connaissance à travers l'accumulation des actifs stratégiques : le cas du secteur de biotechnologies
Recherche-intervention en management et team building : apports d'outils heuristiques et transformatifs
Organisation de la gouvernance et stratégie de l'entreprise
Les jeux des affinités et du hasard : quête d'identité ou quête de performance ?
Management du processus de négociation collective : "le cas des établissements EDF GDF Services"
Caractéristiques des dirigeants performants dans les grandes entreprises marocaines
Le coach dirigeant, apogée et dépassement du développement du leadership en entreprise
Le réseau social comme développeur des compétences managériales : l'exemple des Corps de duellistes en Allemagne
Vers une gestion moderne des élites au Liban
Les facteurs clés de succès à la mise en oeuvre d'une politique d'A. R. T. T. Pour les cadres
L' appréciation managériale des cadres supérieurs et dirigeants : en quête de justice, de soutien et d'exemplarité
L'influence de la Commission européenne sur le développement des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises : une comparaison France-Allemagne
Structuration de la fonction ressources humaines et développement de l'entreprise : Analyse constructiviste de trois PME industrielles
La gestion des ressources humaines dans les opérations de fusion d'entreprises
Les ressources humaines dans les rapports d'activité en Europe : apports des théories de la contingence du management et du management de l'impression
Propositions pour gérer les ressources humaines commerciales
"La gestion par la valeur" : cadre méthodologique et facteurs clés de succès de sa mise en place
Management stratégique du Comité d'Entreprise Européen
Création de joint-venture à l'international et apprentissage organisationnel de la moyenne entreprise
Gestion des cadres à potentiel et pratiques de segmentation : vers l'autonomie des grandes entreprises françaises dans la détection et la préparation de leurs dirigeants
Analyse de la transférabilité d'un concept québécois : la médiation préventive québécoise dans les organisations en France
La promesse d'employabilité : un susbsitut possible à la promesse de carrière? : construction d'un cadre d'analyse de l'évolution des pratiques de gestion des carrières des cadres
L'Entreprise dans son environnement turbulent : formes d'auto-organisation proposée à partir d'une recherche-action au sein du groupe Seb