researcher / Alain Briole

Alain Briole

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Disciplines:

Management sciences
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Directed Thesis:

La mobilisation des ressources humaines et Organisationnelles, face au défi du développement local : cas des collectivités décentralisées du Mali
L’influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi.
Le sens de la RSE pour les salariés : étude de la relation entre la responsabilité sociale de l'entreprise et l'engagement organisationnel
Engagement au travail, addiction au travail & orientation culturelle : le cas d’entreprises enThaïlande
Contribution à l'étude de la relation mobilité, justice organisationnelle, employabilité : une approche par les trajectoires.
La transversalité des outils de la gestion des ressources humaines dans les organisations : savoirs, discours et action collective. Etude d'un isomorphisme managérial dans la prise en charge de l'autisme au sein du secteur médico-social
Les facteurs déterminants de la carrière des enseignantes chercheures : une approche genre organisation système (gos) intégrée : cas de l'UCAD
La GRH et le travail : de l'impensé du sens du travail à l'émergence du travailleur entrepreneur de lui-même. L'exemplarité des métiers du social
Management des connaissances, déploiement des TIC et GRH des organisations : cas de l'Algérie
L'entrepreneur «par choix» : Contribution à l’étude de la motivation entrepreneuriale et du sentiment de réussite des cadres d’entreprise devenus entrepreneurs
L'employabilité, un enjeu pour la gestion des ressources humaines : contribution à l'analyse du concept et de sa pratique en contexte d'évaluation
L'emploi des séniors : comprendre les logiques de gestion par l'analyse des représentations : le cas du secteur du service à la personne âgée
Une étude des effets de l'actionnariat salarié dans le contexte de l'entreprise multinationale : une approche attitudinale interculturelle
Perceptions de justice et implication organisationnelle : le cas des salariés contingents
Contribution à la réflexion sur l'évaluation des projets de création d'entreprise : une approche centrée sur l'élaboration de projet
Le sentiment de réussite professionnelle dans l'expérience du travail en solo : mesure, déterminants et conséquences
La performance dans un contexte interorganisationnel : une approche interprétative et interactionniste du pilotage : Le cas des dispositifs d'aide à l'insertion
Une contribution à la compréhension des déterminants de l'avancement hiérarchique des femmes cadres