researcher / Jacques Rojot

Jacques Rojot

at_id:

orcid_id:

Disciplines:

Economics
Management sciences
Edit Merge See Links

Directed Thesis:

L'apport des ressources, capacités et capacités dynamiques à la performance
L'évolution de la carrière des femmes cadres entre choix ou contraintes : le cas du secteur bancaire libanais
Les phénomènes organisationnels de démotivation
La validation des acquis de l'expérience chez les cadres : une approche par la théorie de l'auto-efficacité
La responsabilité des entreprises à l'égard de ses salariés : une approche par le contrat psychologique
Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources
Le choix du coach
Interprétation, interactions et connaissances : artefacts et assistance aux opérateurs radio des salles d'information et de commandement
Les contrats d'insertion en alternance : les choix des dirigeants d'entreprises en Champagne Ardenne
La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique
Étude comparative des perceptions et des attitudes entre des salariés français et sud-coréens : une approche du management interculturel
Modélisation et évaluation des risques d'échec inhérents aux start-up internes
Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines
L'état employeur et l'état didactique : politique de gestion et formation au management public des cadres supérieurs du ministère de l'équipement
Mesure des effets de réseau sur la contribution individuelle des représentants du personnel à l'intelligence économique du comité d'entreprise européen
L'intéressement des salariés : contribution à l'identification des conditions de succès
Incidences des relations d'échange client - fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémunération : le cas des opérateurs de production
La perception des critères d'évaluation de la performance : l'importance de la relation au travail et des performances perçues
Diagnostic et intervention indirecte sur les représentations sociales lors de processus de changements manageriaux : contribution à la recherche d'une satisfaction conjointe de rationalités divergeantes
Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration
Incertitude et processus de négociation
Le lien entre le diplôme et la logique d'acteur relative à la carrière : Une explication du rôle du diplôme dans la carrière des jeunes cadres
Les processus de contrôle dans la structuration de l'organisation
Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussions empiriques
Étude de l'application d'accords collectifs d'entreprise : le cas du travail à temps partiel dans le secteur des assurances
La discipline, outil de gestion
Complexité organisationnelle des fusions-acquisitions
Les cadres et la formation en sciences du comportement. Le cas des managers de tres grandes entreprises industrielles en france
Information et decision en matiere de gestion du personnel