researcher / Frédéric Wacheux

Frédéric Wacheux

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Disciplines:

Economics
Management sciences
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Thesis:

Processus organisationnels et jeux d'acteurs à l'oeuvre dans les alliances entre firmes : étude exploratoire dans le bâtiment et les travaux publics

Directed Thesis:

Etude des pratiques de ressources humaines des moyennes entreprises : une approche managériale
Management stratégique des organisations du commerce équitable à partir des concepts de développement durable et de responsabilité sociale
Facteurs de suivi et apprentissages individuels des salariés dans des parcours e-learning : quatre études de cas chez un constructeur automobile
L'influence de la perception de la rémunération selon la performance sur l'efficacité du travail en équipe
Dans les politiques de rémunération des années 2000, l'intéressement est-il un outil de gestion qui motive et implique les salariés?
Une analyse du processus d'apprentissage organisationnel dans un contexte spécifique : la gestion de projet (étude de cas sur l'entreprise Dacia - groupe Renault)
La délégation du directoire au manager intermédiaire : de l'intention à l'acte : Analyse d'un processus complexe au sein d'une banque
Étude de l’utilisation des systèmes comptables par les managers de grandes entreprises : Contribution à la génération d’une théorie de moyenne portée
Les rôles de la DRH
Inscription du discours stratégique dans la réalité sociale de l'organisation : exploration empirique des logiques d'action et essai de conceptualisation
Gestion de la performance individuelle et organisationnelle par des mesures de comportements
Structure et dynamique de la conscience stratégique
Les espaces de travail, place et rôle dans la gestion des organisations
Contribution à une théorie de l'intervention de conseil dans les organisations : une approche de type phénoménologique et constructiviste
Les compétences collectives facteur de performance de PME informatiques méditerranéennes : cas du Maroc, France, Espagne, Liban
Création de valeur : GRH et finance antinomie ou complémentarité ? : l'exemple du secteur bancaire libanais
Le pilotage du changement par l'encadrement intermédiaire : le cas de l'accréditation à l'hôpital
La construction de l'identité organisationnelle : une étude exploratoire au Musée du Louvre
L'analyse des systèmes d'évaluation et de remunération des performances des cadres dans les entreprises camerounaises
Comportements stratégiques, facteurs clés de succés et contrôle
Étude exploratoire du système de prévention algérien : déterminisme et problématique