Henri Mahé de Boislandelle

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Disciplines:

Management sciences
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Directed Thesis:

L'efficacite des PME camerounaises par la formation professionnelle des cadres : une approche culturelle
Le management du noyau dur humain en PME pour une transmission/reprise réussie
La valorisation de l'expertise humaine : une alternative à la délocalisation des PME
L'accompagnement du repreneur par le cédant dans les transmissions des PME : une approche par la théorie du deuil
L' entrée dans l'entreprise du repreneur
Les déterminants de la satisfaction à l'égard de la couverture maladie pour les expatriés
L' efficacité de la formation des agents communaux : une approche par la motivation à se former
L'intégration du personnel d'encadrement : un processus de construction de rôle : une approche par les représentations sociales
Approche du paradoxe individualisation des rémunérations et coopération dans les ateliers : une étude de cas multi-sites chez Renault véhicules industriels
La confiance dans la relation dirigeant-adjoint en petite entreprise
La gestion des ressources intrapreneuriales et le succès du rachat de l'entreprise par ses salariés
L'implication des salariés restants après un plan social
Contribution à l'étude des tensions de rôle des agents de maîtrise en milieu industriel : une étude empirique
Utilisations de l'entretien d'appréciation comme outil de gestion : une approche multi-acteurs
La gestion des ressources humaines des entreprises fournisseurs-partenaires : l'impact de la politique d'achat d'un grand groupe industriel
L'intéressement, facteur d'implication organisationnelle : une étude empirique
Contribution à l'évaluation de la formation professionnelle en PME