researcher / Jean-Michel Plane

Jean-Michel Plane

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Disciplines:

Management sciences
Sociology
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Directed Thesis:

Contribution à l'analyse de la perception de la Marque employeur au Gabon : cas du groupe bancaire BGFIBank Gabon
Le management de la créativité dans les organisations innovantes : cas de startups de la région Occitanie
La socialisation organisationnelle des salariés : une approche relationnelle
Fidéliser les cadres de la génération Y au sein des entreprises gabonaises : l'importance du duo ancres-succès en carrière
RSE et Management des risques psychosociaux (RPS) dans l'industrie Textile au Maroc : le stress professionnel et son impact sur le bien-être des salariés
Le leadership émotionnel : les compétences émotionnelles au service du leadership
La spiritualité perçue comme un facteur de performance du leadership dans les organisations : cas des dirigeants en France et au Gabon
Contribution de la socialisation organisationnelle au management des forces de vente externes : cas des vendeurs indépendants des entreprises gabonaises
Fundraising : un accord entre deux mondes.Modélisation de la construction d’un accord entre organisations mécènes et organisations d’intérêt général
Leadership entrepreneurial en communauté pour une performance durable : études de cas dans le tourisme à base communautaire Homestay, en Thailande
Les organisations secrètes criminelles et le management par la terreur : cas des réseaux de proxénétisme subsahariens
La relation entre souffrance et implication au travail dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources : le cas d'une organisation médico-sociale
Diversité et confrontation intergénérationnelle dans la construction du sens : comprendre la Perception et le management de la reconnaissance au sein les laboratoires de recherche
Solidarité et charité dans la question sociale : les associations en France et les ONG au Brésil
De l’usage de l’altérité dans le management des ressources humaines : entre hétérologie et homologie dans les EIE en Chine
Le management de la spécificité des rayons fruits et légumes : une modélisation inductive fondée sur la méthode des cas
Contribution des phénomènes furtifs à l'activité managériale : importation d'un concept polysémique en sciences de gestion
La place de l'informel dans une organisation bancaire : application à l'octroi de crédits aux entreprises
La fonction de tiers social en GRH : une contribution à la gestion des personnes
Les liens d'influence des déterminants de la compétence interculturelle individuelle : cas des dirigeants étrangers à Madagascar : approche par les cartes cognitives
Le management de la créativité dans les entreprises : étude comparative du management de la créativité dans deux entreprises du multimédia