L'entreprise : vecteur de l'unification des systèmes de valeurs ?
Institution:
Paris 4Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Cette these se propose d'etudier l'entreprise a la fois comme creuset et prototype d'un nouvel ordre des choses a l'echelle planetaire. Les valeurs sont des reperes necessaires dans une periode de crise; il convient de s'interroger sur leurs conditions d'existence et d'evolution. Nous sommes partis de l'idee d'une universalition de l'economie pour passer a la description d'un humanisme entrepreneurial se developpant paradoxalement dans le contexte d'un individualisme fort. Notre etude nous a permis de decouvrir dans l'entreprise le veritable moteur du monde liberal,relevant un defi economique et humain, le lieu d'une finalite strategique et existentielle,soutenue par des valurs qui donnent son sens a notre vie dans le travail. Il existe en effet un fonds commun universel sur lequel batir non pas la relativite,mais l'homogenisation des systemes de valeurs. L'entreprise propose un nouvel art de vivre en favorisant une renaissance humaniste par la pratique d'une solidarite indispensable. Dans une 2eme partie,nous avons souhaite trouver un terrain d'experimentation pour demontrer la possible reconciliation de deux poles apparemment antinoniques: l'entreprise et les systemes de valeurs. La question de l'unification ne prend un interet veritable que dans le contexte de zones marginalisees par rapport a l'occident. Nous nous sommes interrogee sur la nature des systemes de valeurs dans le monde et sur le role de l'entreprise dans le processus d'unification. Nous avons choisi quatre zones d'etude (turquie,liban,indonesie,taiwan) dans un souci de differenciation et de representativite,verifiant a chaque fois l'existence de ce fonds commun universel qui rend envisageable une unification horizontale et verticale des systemes de valeurs.
Abstract FR:
This thesis aims to study the company as the prototype of a new world order. Values,in a period of crisis,are vital. It is threfore important to study the conditions of their existence and evolution. We progressed from the idea of a world wide economy to that of a company humanism which develops in the context of strong individualism. We discovered the company as the true motor of the liberal world,with beth an economic and human challenge,as the place of strategic and existential finality,on the basis of values that give a sense to our life at works. The company proposes a new "art de vivre" by enabling a humanist revival through the practice of an absolutely necessary solidarity. In a second part,we found an experimentation field to demonstrate the possible reconciliation of these antinomic poles: the company and the values systems. The unification question takes its interest in the context of marginalised geographical areas. We studied the nature of values systems in the world and the company's role in the process of unification. Four areas were explored (turkey, liban,indonesia,taiwan)each time verifying the existence of a universal commun field that justifies the idea of a horizontal and vertical unification of values systems.