Être salarié âgé dans une société en mutation : le cas de la Corée dans une perspective comparée
Institution:
Paris 5Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
For Korea, three ages represent the important references in the second part of the life : 54, 68, 76. One age to leave the first career, one age to leave definitively the labor market and one age to leave the life. This individual path is a phenomenon revealing of the life in the labor market. In a comparative perspective, this research tried to study Korean specificities, concerning social and employment policies toward the second career. The purpose was the study of the manner in which the policy configurations, relative to Korea, build specific individual path in the end of career. A combined effect of the mandatory retirement system and retirement by honour system push older workers out of the first career earlier and earlier without the social protection being able to help them efficiently. Thus, a "second career" becomes the social standard in Korea.
Abstract FR:
Pour la Corée, trois âges constituent les repères importants dans la deuxième partie de la vie : 54, 68, 76. Un âge pour quitter la première carrière, un âge pour quitter définitivement le marché du travail et un âge pour quitter la vie. Ce parcours individuel est un phénomène révélateur de la vie dans le monde du travail. Dans une perspective comparée, notre étude s'est efforcée de chercher les spécificités coréennes, en matière de politiques sociale et d'emploi visant la seconde carrière. Il s'agissait d'étudier la manière dont ces configurations politiques, spécifiques à la Corée, formatent les trajectoires individuelles de fin de carrière. Un effet combiné des systèmes de retraite obligatoire et de retraite d'honneur pousse les salariés âgés en dehors de leur première carrière de plus en plus tôt sans pour autant que le système de protection sociale ne soit capable de leur venir en aide efficacement. Ainsi, une "seconde carrière" devient la norme sociale en Corée.