Faire salariat à part : enquêtes sur les fins de carrière, France 1997-2008
Institution:
Paris 5Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The object of this study is a nagging French public issue covering the years 1997-2008: under-employment amongst the older generation. It questions the origins and consequences of the building up of this issue, based on a standard age group, considering the problems linked to the increase in the number of working years. Three investigations aim to understand why and how this issue ended up symbolising a national impotence. An epistemological investigation shows that its definition as a category links its understanding to two macro balances: the balance of a job market and that of a social protection system. Two empirical investigations then seek to observe the use of the principle of a longer working life into the economic and political regulations applied on these balances. The importance of mediation, regarding the coordination of anticipation of career objectives then emerges. Without it, the age category means that the solution is formulated in terms of wage-earners segmentation.
Abstract FR:
La recherche a pour objet un problème public français lancinant durant les années 1997-2008 : le sous-emploi des seniors. Elle questionne les origines et conséquences de sa confection sur la base d'une classe d'âge standard, au regard des enjeux posés d'allongement des vies professionnelles. Trois enquêtes visent à comprendre pourquoi et comment ce problème a pu figurer une impuissance nationale. Une enquête épistémologique montre que sa définition catégorielle lie son traitement à la réalisation de deux macro équilibres : ceux d'un marché du travail et d'un système de protection sociale. Deux enquêtes empiriques cherchent alors à observer l'inscription du principe d'une longévité salariale accrue dans les régulations économiques et politiques visant ces équilibres. Se dégage l'importance des médiations permettant la coordination des anticipations sur des objectifs de conduite de carrière. En leur absence, la catégorie d'âge voue la solution à se formuler en termes de segmentation salariale.