Les règles sociales d'un territoire industriel : le cas de la chimie lyonnaise
Institution:
Lyon 2Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The socio-anthopological approach to the entreprise and to work in industrial chemistry is based upon the transformation and the embedment disembedment of three forms of the labor market : internal market, the dosing and the balk anization of the local labor market. Concerning the firm internal markets, the course of the productive wage-earners is understood through professional space and reinserted in their professional, school, familial and residential trajectories point out the importance of the recomposition of the role played by the social origins, the type of training the representations of work in the social course linking simultaneously professional career and social trajectories. In industrial chemistry, colleagues and fathers used to transmit the social and professional knowledge hereafter, the local and national institutions are organizing this knowledge; they tend to abolish long apprenticeships wich would lead each age group to a higher position. As the state issues diplomas for the jobs in chemistry, the social roles of the different actors turn out to change. The wage-earners and their family too become strategical towards the entreprise in the local space. Therefore wage-earners take part in the balkanization of the local labor market. This balkanization rests upon two areas for staff engagements in south lyon, but also on product markets which never between the firms sonce the nationalization of rhone-poulenc and atochem. The aim of the market closing in the chemical field is to constituate a noncompetitive space, main asset to the economic development of each industrialist while promulgating the rule for the market closing institutionalization has also delimited the compass of the common identity, particular to this industrial sector.
Abstract FR:
L'approche socio-anthropologique de l'entreprise et du travail dans la chimie repose sur la transformation et l'emboitement desemboitement de trois formes de marche du travail : marche interne, fermeture et segmentation du marche du travail local. Dans le cadre des marches internes de firmes les cheminements des salaries d'execution sont saisis a partir de l'espace professionnel tout en les reinserant dans leurs trajectoires professionnelles, scolaires, familiales et residentielles. Les biographies indiquent l'importance des recompositions du role joue par les origines sociales, les types de formation suivie, les representations du travail dans les parcours sociaux liant simultanement carriere professionnelle et trajectoires sociales. Dans la chimie, les pairs et les peres etaieznt les transmetteurs des savoirs sociaux et professionnels. Dorenavant, les institutions (locales et nationales) jouent un role d'organisatrices de ces savoirs, elles tentent d'abolir les cheminements longs des apprentissages qui conduisaient chaque classe d'age a un poste de travail plus eleve. L'etat, en delivrant des diplomes dans les metiers de la chimie, bouleverse les roles sociaux des differents acteurs. Les salaries mais aussi leurs familles sont strateges par rapport a l'entreprise et agissent par preference identitaire dans l'espace local. Les salaries participent ainsi a la segmentation du marche du travail local. Cette segmentation repose sur deux aires de recrutement du personnel dans le bassin d'emploi du sud de lyon, mais aussi sur des marches des produits qui ne se rencontrent pas entre les entreprises depuis la nationalisation de rhone-poulenc et atochem. L'objectif de la fermeture du marche dans le secteur de la chimie est de constituer un espace nonconcurrentiel, atout majeur pour le developpement economique de chacun des industriels. L'institutionnalisation ayant promulgue les regles de fermeture du marche, a aussi delimite les pourtours de l'identite commune par rapport aux autres secteurs industriels.