Déclin ou mutation du syndicalisme : le cas de la CFDT
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This thesis which is grounded on an important material, around 500 individual interviews, nulerous observations and the study of archives, analyses the functioning of the CFDT. As a "trade-unionist" organisation. This piece of work deals with all the structures of the organisation, starting with one of the trade-union sections (8 have been studies), up to the top of the confederal organisation (executive commission), and including those of intermediary structures (local, departmental branches, etc. ) 4 theorical dimensions can be put forwards in this piece of work: 1 the elaboration of ideal-types of trade union strategies in forms and the analysis of their pertinence towards different models of organisation. 2 the demonstration of a structural dysfunctioning of the trade union organisation 3 the analysis of the ideological fundations of the CFDT and its strategies as regards to the parties of the left and the CGT. From its origins to 1986 4 the design of a theory of collective action in a trade-union, by link8ing the collective and individual aspects od action, and its ideological fundations.
Abstract FR:
Cette thèse, fondée sur un matériau, important : environ 500 entretiens individuels, de nombreuses observations et l'étude de documents d'archives, analyse le fonctionnement de l'organisation syndicale CFDT en reliant les dimensions stratégiques et idéologiques de jeu collectif. Le travail porte sur l'ensemble des structures de l'organisation, depuis le niveau des structures syndicales jusqu'au sommet de l'organisation confédérale, en passant par les structures de niveau intermédiaire. Quatre dimensions théoriques peuvent être mises en avant dans l'ensemble de ce travail : 1 la constitution d'idéaux-types de stratégies syndicales en entreprise, analysant leur pertinence face à différents modelés d'organisations ; 2 la mise en évidence d'un dysfonctionement structurel de l'organisation syndicale telle que les césures observées entre la section syndicale d'entreprise et les salaries se reproduisent tout au long de la chaine de communication, jusqu'au sommet de la structure ; 3 l'analyse des fondements idéologiques de la CFDT. Et de sa stratégie, face aux partis de gauche et à la CGT. Depuis les origines jusqu'en 1986 ; 4 l'esquisse d'une théorie de l'action collective dans une organisation syndicale, en reliant les dimensions collectives et individuelles de l'action.