Construction des identités professionnelles des infirmières en France et au Japon
Institution:
Versailles-St Quentin en YvelinesDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
We present a comparative study of the identity dynamics of nurses in France and Japan. This study relies upon the paradigm of four identity forms:categorical occupation identity, professional network identity, company identity and not-work related identity. With this theoretical framework, we examine the results of three surveys conducted in French and Japanese hospitals. The first deals with the consciousness of professional alignment and the structured relation of gender. The second investigates the integration in hospital organization. The third explores the three elements of professional identity, namely trajectory, work relations and professional education. We observe that the gendered division of labor comes into question in the identity dynamics of French nurses. They construct a categorical occupation identity, dissociating qualified tasks from nonqualified tasks (attached with female stereotypes), and a professional network identity, depending on their capacity to distance themselves from a gendered division of labor. On the other hand, the identity dynamics of Japanese nurses is characterized by the conservation of a gendered division of labor. Japanese nurses do not have any enduring commitment to professional life and are inclined to construct an identity outside of work. However, some succeed to construct an identity through their worlplace, based on traditional male stereotypes.
Abstract FR:
Nous présentons ici une étude comparative des dynamiques identitaires des infirmières en France et Japon. Cette étude s'appuie sur le paradigme des quatre formes identitaires : identité catégorielle de métier, identité de réseau, identité d'entreprise et identité hors travail. Avec ce cadre théorique, nous examinons les résultats de trois enquêtes que nous avons réalisées dans des hôpitaux français et japonais. La première enquête porte sur la conscience d'appartenance à une profession et le rapport de genre, la deuxième sur l'intégration à l'organisation hospitalière et la troisième sur les trois éléments de l'identité professionnelle, à savoir la trajectoire, les relations de travail et les formations. Nous observons que la division sociosexuée du travail est mise en cause dans la dynamique identitaire des infirmières françaises. Les Françaises construisent à la fois une identité catégorielle de métier, dissociant les tâches qualifiées des tâches non-qualifiées attachées aux stéréotypes féminins, et une identité de réseau qui dépend de leur capacité à mettre à distance la division sexuée du travail. A l'inverse, la dynamique identitaire des infirmières japonaises se caractérise par la conservation d'une forte division sexuée du travail. Les Japonaises ont un investissement faible dans la vie professionnelle et sont amenées à construire une identité hors travail. Cependant, certaines réussissent à construire une identité d'entreprise, basée sur les stéréotypes masculins.