Les identités professionnelles dans la sidérurgie et leur transformation : l'exemple des opérateurs des salles de contrôle des hauts-fourneaux à Usinor-Dunkerque
Institution:
Lille 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Research has confirmed the hypothesis of the existence of four main types of professional identities among workers from the example of the operators of the controlling rooms in the iron and steel industry. The first identity is an old identity which is preserved and built around work. It corresponds to operators who are about to reach retirement age and who do not have any qualifications for vocational training. The second one is an old identity reconstructed around the non - stop vocational training. It corresponds to younger operators who have vocational qualifications given by the firm and equivalent to the "baccalaureat". The third one is an old identity in the pro- cess of reconstruction which is based on the involvement in the life of the firm in order to secure the jobs. It corresponds to young operators who do not have any vocational qualifications equivalent to the "baccalaureat". The fourth one is completely new. It has to do with young people who have passed their baccalaureat and have been recently employed. They expect a promotion and are competing with the previous young operators for work and promotions. Research has also found out the existence of four main types of social identities.
Abstract FR:
La recherche a validé l'hypothèse de l'existence de quatre grands types d'identités professionnelles ouvrières à partir de l'exemple des opérateurs des salles de contrôle, dans la sidérurgie. La première identité est une identité ancienne maintenue, construite autour du travail. Elle correspond à des opérateurs proches de l'âge d'une mise en retraite et ne possédant pas de diplômes de formation professionnelle. La seconde est une identité ancienne recomposée autour de la formation professionnelle continue. Elle correspond à des opérateurs plus jeunes possédant un diplôme professionnel dispensé par l'entreprise et équivalent au bac. La troisième est une identité ancienne en cours de recomposition autour de la participation pour la sauvegarde de l'emploi. Elle correspond à de jeunes opérateurs ne possédant pas de diplômes professionnels équivalents au bac. La quatrième est radicalement nouvelle. Il s'agit de jeunes bacheliers récemment embauchés. Ceux-ci espèrent être promus et sont en concurrence pour l'emploi, la promotion, avec les jeunes opérateurs précédents. La recherche découvre également l'existence de quatre grands types d'identités sociales.