Ruptures professionnelles : processus, contextes et dispositions
Institution:
Lyon 2Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Our survey examines a particular type of intra-generational mobility, in the period 1970-2000 in France. Professional ruptures that we define by a professional and professional area change. The aim of our research is to understand professional bifurcations as a product of the interaction between individual dispositions (and skills) and contextual constraints. It develops an experimental sociology that captures the individual dynamics, and show how situations are chained and lead people to quit an occupation and start another in a new and different professional domain. The use of a dipositionalist framework allows us to examine actors' principles of action, perception and reflection, grasping then through the lenses of the contextual constraints with which they interact. This study is thus an occasion to analyse the interdependence of different spheres of life and to show the contribution of an analysis of professional trajectories that are intertwined with the professional sphere as much as they are with the spheres of the family, friends and leisure. We have done a process analysis based on forty interviews, to show that the professional ruptures occur in time and to rebuild an ideal-type story. To observe that the interviewed population goes through the same five phases doesn’t mean that these individuals aren't disparity in each phase of the process. In effect, they act differently from the gender, their social characteristics, their individual patrimony of dispositions, relation constraints, point of view that they carry, and the space-temporal context in which they live. We will try to demonstrate the social conditions of possibility of professional ruptures by indicating social determinisms don't act all at the same moment or in the same way.
Abstract FR:
Notre enquête traite d'un type particulier de mobilité intra-générationnelle dans la France des années 1970-2000 : les ruptures professionnelles que nous définissons par un changement de profession et de domaine professionnel. L'objectif de notre recherche est de comprendre les bifurcations comme le produit de l'interaction entre des dispositions (et compétences) individuelles et des contraintes contextuelles. Il s'agit donc de mettre en œuvre une sociologie expérimentale qui saisit des dynamiques individuelles et qui montre l'enchaînement des situations menant à quitter un emploi puis à exercer un nouveau métier dans un nouveau domaine professionnel. La mise en œuvre d'une sociologie dispositionnaliste permet de rendre compte des principes d'action, de perception et de réflexion des acteurs en les appréhendant à la lumière des contraintes contextuelles avec lesquelles ils interagissent. Ce travail est ainsi l'occasion d'insister sur les interactions entre les différentes sphères de l'existence et de montrer l'apport d'une analyse de la trajectoire professionnelle qui porte autant sur la sphère professionnelle que sur les sphères familiale, amicale et des loisirs. Prenant appui sur quarante-quatre entretiens, une analyse en termes de processus permet, d'une part, de montrer que les ruptures professionnelles se déroulent dans le temps et, d'autre part, de reconstruire une histoire idéal-typique. Observer que tous les enquêtés passent par les cinq phases de ce processus n'élude pas la mise au jour des disparités sexuées et sociales à l'œuvre à chaque étape. Les enquêtés agissent, en effet, différemment en fonction de leurs caractéristiques sociales, de leur patrimoine individuel de dispositions, des contraintes relationnelles qui les enserrent et du contexte spatio-temporel dans lequel ils vivent. Nous souhaitons donc révéler les conditions sociales de possibilité des ruptures professionnelles en indiquant que les déterminismes sociaux n'agissent pas tous au même moment ni de la même façon.