Abstract FR:

Au XXe S. , les changements intervenus dans l'espace anthropologico-géographique grec produisent une transformation de la société, qui s'accompagne d'effets sur sa structuration sociale, ses catégories sociales, ses groupes professionnels, ses modes de communication politique, ses modes d'évaluation sociale et/ou la distinction. Ce travail qui va depuis le début de l'industrialisation jusqu'à nos jours s'efforce de montrer comment la rencontre entre le progrès économique et social est nécessaire afin que les cadres, qui occupent des postes-clés, puissent se constituer en groupe social. L'essor des grandes sociétés, les progrès dans l'organisation du travail qui ont contribué dans la création de nouveaux postes ont influencé le structures mentales et les habitudes collectives des travailleurs dans l'industrie et l'administration. Les expériences vécues tout au long de notre étude sur les relations internes au sein des organismes et des entreprises, de tailles variées, et les rapports de travail nous ont montré que le phénomène organisationnel intervient au sein même de chaque institution dans la reproduction des conduites et des cultures. Le travail dans une grande organisation met à jour des catégories sociales nouvelles par l'originalité de leurs comportements, et l'apparition des cadres en tant que groupe social, nous a conduit à rechercher comment ils peuvent être influencés dans leur façon de raisonner, de symboliser et d'interpréter leur expérience ou celle des autres, par less circonstances de la communication dans le travail. Notre étude dans les entreprises des secteurs public et privé nous a porté à analyser les différences de styles de relation et de compréhension mutuelles au travail chez les cadres. L'expérience de l'accès au pouvoir au sein des entreprises se projette dans les différences, dans les règles des relations interpersonnelles, collectives et hiérarchiques, observées dans les échelons d'encadrement.