Lorsque les troubles psychiques deviennent un handicap : le salarié et l'entreprise à l'épreuve du maintien dans l'emploi : le cas de cinq grandes entreprises menant des politiques en faveur des travailleurs handicapés : Air France, EDF, IBM, SNCF et Total
Institution:
Paris, CNAMDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
An employees professional life can be affected by different kind of events that will weaken his position in the company. Mental illness or psychological disorders can disturb the employees evolution. Even before it leads to a real handicap or impairment or discrimination, mental illness can generate tensions between the employee and his working environment ; this tensions can lead to him being put aside. It is difficult for a company to keep an employee that have this psychological disorders and especially for a big company as will be seen in this study. The observation of psychological handicap in a big company tends to reveal tensions between the employee and his job situation. Both professionals and experts have to take part and therefore this whole maintenance process is a very collective one. It can never be an individual process and even the working environment has to participate
Abstract FR:
La vie professionnelle d'un salarié en entreprise est marquée par des évènements qui peuvent plus ou moins le fragiliser dans son emploi. La maladie mentale ou la manifestation de troubles psychiques constituent potentiellement des évènements interférant la continuité du parcours professionnel. Le caractère globalisant du handicap psychique entraîne des difficultés professionnelles à deux niveaux : comportemental et professionnel. L'analyse des situations de maintien dans l'emploi de salariés handicapés psychique révèle également l'implication d'une multitude d'acteurs dans le parcours de ces salariés. Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés psychiques s'inscrit dans les politiques du handicap des grandes entreprises. Il s'avère que le handicap psychique a un statut particulier dans ces politiques et malgré les préoccupations de l'entreprise face à lui, on observe une externalisation de la question. L' entreprise représente un "monde social" porteur de représentations plus ou moins positives du handicap déterminant les attitudes à l'égard du maintien dans l'emploi de salariés handicapés psychiques. En outre, en tant qu'organisation structurée elle constitue un environnement produisant des valeurs, des règles et des systèmes de gestion qui façonnent son rapport au handicap psychique et aux salariés concernés par le maintien dans l'emploi