Abstract FR:

De nos jours les relations professionnelles nationales doivent faire face à certaines défis qui paraissent agir de façon déterminante et homogénéisante. L'idée centrale est celle du renforcement de l'entreprise comme espace de régulation des relations professionnelles qui se traduit par une série de pratiques et phénomènes: la décentralisation de la négociation collective; l'extension des pratiques du management participatif; la mise en place des comités de groupes ou d'entreprises européens ; l'évaluation des compétences ou performances comme nouvel outil de gestion des ressources humaines. Ces évolutions sont examinées dans une perspective comparative des relations professionnelles en France et en Allemagne, visant à saisir leurs manifestations et les enjeux qu'ils suscitent. Cet examen est fait à partir d'un modèle de référence constitué de grands traits du droit de travail, les acteurs institutionnels, les règles formelles régissant les interactions au niveau de la branche et de l'entreprise et les règles organisant le conflit. Notre analyse porte sur les acteurs institutionnels et les règles formelles de fonctionnement des relations professionnelles dans les deux pays. . . /. . .