Transformations de l'emploi et modes de sociabilités : le cas du bassin d'emploi de Bellac, Haute-Vienne
Institution:
Paris, EHESSDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
The study of the Bellac labour market area, where most of the workers are employed in small factories or at subcontractors for the car-manufacturing industry, will be used to analyze the changes in employment and working-class identity. The first part will deal with the political and religious history of the region and the specicities of its recent industrialization. The second part will examine the organization of factories, the social life around them, then will focus on men and women's experiences, the way they consider work in general, whether they are currently employed or jobless (for a short or long period of time). We will discover that working environments are often organized according to "jobs" or the notion of expertise for a "post". The last part of the study will show how employees have to react to very diverse work situations and acquire new skills to adapt to a new work reality. People may be tempted to think that they have become autonomous and free, able to manage their own career path whereas they remain extremely vulnerable to the lack of job security, the weakering of collective protections, the individualization of careers and the uncernty of their futures.
Abstract FR:
L'étude du bassin d'emploi de Bellac où la majorité des ouvriers travaillent dans de petites entreprises artisanales ou pour la sous-traitance de l'industrie automobile sert de support à l'analyse des transformations du travail et de l'identité ouvrière. Une première partie parcourt l'histoire politique et religieuse de cette région et les particularités de son industrialisation récente. Une seconde partie examine le mode d'organisation des entreprises, l'espace social qui les entoure, puis porte attention à l'expérience des hommes et des femmes, à leur rapport actuel au travail, qu'ils exercent un emploi salarié ou qu'ils en soient momentanément ou durablement privés. Se découvrent ainsi des mondes du travail ordonnés autour de "métiers" ou de savoirs-faire encadrés dans des "postes de travail". Une dernière partie dégage une tendance forte qui dès à présent contraint les salariés à réagir continuellement à des situations de travail très diverses et à s'engager personnellement dans des compétences nouvelles qui réclament d'eux comme une intériorisation des affirmations actuelles de l'entreprise. Se constitue ainsi une sorte d'illusion qui peut laisser croire à chacun qu'il est devenu autonome, libre, entrepreneur ou manager de son propre parcours professionnel alors qu'il reste extrêmement fragilisé face à la précarité de son emploi, à l'effacement de collectifs protecteurs, à l'individualisation de son parcours et à l'incertitude de son avenir.