Theories implicites de la personnalite professionnelle et differenciation categorielle dans les organisations industrielles : processus evaluatif dans les organisations
Institution:
Université Pierre Mendès France (Grenoble)Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Many of researches have established that implicit theories of personality take part in the descriptive activity of individuals. The authors attempt to make out the acting of such systems of representations in the professionnal field, as well as the differential processes they actualize, according to the employees' categories. The first part of this work, based on employed people belonging to different firms, allow to make out the caracteristics of one professionnal personology: a massive evaluative dimensionality give structure to the whole of the obtained descriptions. Moreover, results verify the production of one ingroup valorization and one outgroup devaluation, according to the principle of category differentiation. It is proved that the describer's professionnal position and the relationship with the described employee (subordinate or superior) generate particularities as well as in the representational field as in the evaluative one. The second part aims at taking account of organization reality through the study of personological descriptions collected in the three different firms. The analysis of local implicit theories of professionnal personality allow to define cognitive and evaluative modalities, particular to functional groups, as the "defensive selfvalorization ," the " stigmatization", and the "unanimism". So, the psychologization of organization expectations reveals the ideologic fonction of these systems of professionnal representations. The implicit theories of professionnal personality seem to legitimate the described behaviors and the strategies developped by employed people in order to keep a positive selfidentity. The study of these theories, factors of regulation and preservation of the social system, represents an indicator likely to give detailed informations about the normative weight and the social relationship reality.
Abstract FR:
De nombreux travaux ont etabli que des theories implicites de la personnalite interviennent dans l'activite descriptive des individus. On a cherche a mettre en evidence le fonctionnement de tels systemes de representations dans le registre professionnel, ainsi que les traitements differentiels qu'ils actualisent, selon les appartenances categorielles des salaries. La premiere partie de l'ouvrage, centree sur une population de salaries d'entreprise diverses, a permis de degager les caracteristiques d'une personnologie professionnelle : la dimension evaluative structure massivement l'ensemble des descriptions realisees. De plus, les resultats verifient la production d'une valorisation de l'in-group et d'une devalorisation de l'out-group, suivant le principe de la differenciation categorielle. Il s'avere que le statut professionnel du salarie descripteur et la relation avec le salarie decrit (subordonne ou superieur) generent des specificites tant au niveau representationnel qu'evaluatif, la seconde partie vise la prise en compte des realites organisationnelles a travers l'etude de descrip tions personnologiques recueillies dans trois entreprises differentes. L'analyse des t. I. P. P. Locales mettent en evidence des modalites cognitives et evaluatives particulieres, propres a des groupes fontionnels telles quel'autovalorisation defensive, la stigmatisation et l'unanimisme. Ainsi, la psychologisation des attentes organisationnelles permet de cerner le role ideologique de ces systemes de representations professionnelles. Les t. I. P. P. Apparaissent comme des justifications des comportements prescrits et des strategies developpees par les salaries pour conserver une identite positive. Il s'ensuit que l'etude des t. I. P. P. , facteurs de regulation et de perennisation sociale constitue un indicateur susceptible de renseigner sur le poids normatif et la realite des rapports sociaux.