Approche systemique et recherche-action au service des nouvelles organisations du travail, et de la formation en ateliers de production industriels
Institution:
CaenDisciplines:
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Abstract EN:
The "new work organizations" demand, from men and women, knowledge, abilities, competency for adaptation and learning. They require, from workers, continuing changes and a day-to-day perfection in constant evolution. They also imply a redefinition of the mission and the profession of the training-consultant. From an unwavering trans-disciplinary standpoint, enlightened by a systemic approach, supported by an "action- research" strategy and examined under a constructivist eye, this thesis covers the paradigms of competency, representation, motivation, individual and organizational learning, to finally address genuine needs. In this context, the last chapter deals with "the significance, fragility and limitations of these work organizations.
Abstract FR:
Les nouvelles organisations du travail requierent de la part des hommes et des femmes des entreprises, des connaissances, des habiletes, des competences d'adaptation et d'apprentissage. Elles imposent un changement continu et une perfection quotidienne, et evolutive. Elles induisent, aussi, une redefinition de la mission et du metier de consultant-formateur. Dans une perspective resolument transdisciplinaire. Eclairee par une approche systemique, soutenue par une demarche de recherche-action et, examinee a la lunette constructiviste, cette these parcourt les paradigmes de competences, de representation, de motivation, d'apprentissage individuel et organisationnel, pour finalement s'interroger sur les besoins reels des hommes. Dans cet esprit, le dernier chapitre aborde "l'interet, la fragilite et les limites de ces nouvelles organisations".