Les liens entre les valeurs et les comportements éthiques : le cas du Gabon
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Our research is entitled “Bonds between values and ethic behaviours: Gabon case” and thinks about our values system and our ethics behaviours. Values are defined as moral principles wich seem to drive human action, they answer to a “kind of individual belief based on role models of behaviour and on ideal ends. They finally have an influence on human, it means they drive his life and choices”(Wach & Hammer, 2003) so his projects. This research aims to expect bonds between values and two ethic behaviours (environmental behaviour and organizational citizenship behaviour) established by Gabonese employees of private and public sectors. It consists in compare this two ethic behaviours, if this comparison has sense, with those obtained in a French population in order to discuss bonds they have with values. Results obtained are rich and modify our hypothesis. About values, Gabonese refer to both collectivist and individualist values, but inter-individualist differences are important, then confirming that culture isn’t enough to understand values. They feel affected by environmental problems, in particular urban pollution and deforestation. But, if Gabonese are globally ready to adopt environmental behaviour (behaviour of waste management, autos care and quarter care), inter-individual differences are again significant. Those environmental behaviours are in relation with the second type of ethic behaviour we studied, namely organizational citizenship behaviour (for example food wastes management behaviour and altruism behaviour, management of quarter cleanliness and “workmanship behaviour’’, it supposes that an ethic behaviour depends on the place where it’s produced (in or out of the organisation).
Abstract FR:
Notre recherche s’intitule « Les liens entre les valeurs et les comportements éthiques. Le cas du Gabon » et se propose de réfléchir sur les liens qu'entretient notre système de valeurs avec nos comportements éthiques. Les valeurs sont définies comme des principes moraux qui «semblent orienter l’action» de l’homme, elles répondent à «un type de croyance individuelle basé sur les idéaux de conduite et sur les finalités idéales» de l’existence (Morchain, 2009). Elles ont finalement une influence sur l’homme au sens où «elles guident sa vie et ses choix» (Wach et Hammer, 2003) donc ses projets. Cette recherche a plus précisément pour objectif d'examiner les liens entre les valeurs et deux comportements éthiques (le comportement pro environnemental et le comportement de citoyenneté organisationnelle) mis en œuvre par les salariés des secteurs privés et publics gabonais. Il s'agira ainsi de cerner et confronter ces deux comportements éthiques, de les comparer, lorsqu'une telle comparaison a du sens, à ceux obtenus dans une population française afin de discuter les liens qu'ils entretiennent avec les valeurs. Les résultats obtenus sont riches et nuancent nos hypothèses. En ce qui concerne les valeurs, les Gabonais se réfèrent aussi bien à des valeurs collectivistes qu’individualistes mais des différences interindividuelles sont importantes, confirmant ainsi que la culture n'est pas suffisante pour comprendre ces valeurs. Ils se sentent très concernés par les problèmes environnementaux et notamment par la pollution urbaine et la déforestation. Cependant, si globalement les Gabonais se disent prêts à adopter des comportements pro environnementaux (comportement de gestion des déchets, d’entretien de l’automobile et d’entretien du quartier), là encore des différences interindividuelles sont notables. Ces comportements pro-environnementaux sont en lien avec le deuxième type de comportement éthique que nous avons étudié, à savoir le comportement de citoyenneté organisationnelle (par exemple, comportement de gestion des déchets alimentaires et comportement d’« aide aux collègues», gestion de la propreté de leur quartier et comportement d’ «esprit d’équipe »), nous laissant supposer qu'il pourrait exister un comportement éthique se déclinant en fonction du lieu dans lequel il se produit (dans ou hors de l'organisation).