Abstract FR:

La présente recherche a pour objectif d'étudier les processus psychologiques à l'oeuvre dans l'une des 1ères étapes du recrutement : la démarche du choix des prédicteurs. Selon l'hypothèse générale, les recruteurs auraient des représentations stéréotypées des caractéristiques liées à la réussite professionnelle des candidats qui seraient indépendantes du niveau d'expertise des recruteurs. Un questionnaire a été construit et propose à des experts en recrutement (N=384) et à des novices (N=384) d'évaluer l'importance et l'adéquation perçues de différentes caractéristiques du candidat pour la sélection à partir de 4 profils de postes fictifs. Les postes présentés varient en fonction de leur genre et de leur niveau et les caractéristiques du candidat proposées sont "rationnelles" et "irrationnelles" (sexe, âge, niveau de formation, espérience professionnelle, internalité, externalité,. . . ). Les résultats mettent en évidence un certain nombre de représentations stéréotypées globalement dépendantes du genre et du niveau des postes et indépendantes du niveau d'expertise des évaluateurs. Ils montrent aussi que l'importance déclarée et effective de certaines caractéristiques dans la sélection sont divergentes. En outre les caractéristiques socio-démographiques des experts ne prédiraient pas le choix de caractéristiques valides ou stéréotypées mais provoqueraient des effets de similitude qui influenceraient l'adéquation perçue de certaines caractéristiques du candidat. Enfin le choix des techniques d'évaluation dépendrait davantage de leur coût, de leur rapidité d'application et du niveau du poste à pourvoir que de leur validité scientifique. La discussion propose que le choix des prédicteurs soit lié à des logiques différentes de celles de la rationalité scientifique, des logiques plus pragmatiques, sociales et économiques. Ceci permet d'envisager des perspectives fondamentales et appliquées à cette recherche.