Abstract FR:

La presente these concerne les representations que les cadres ont de leurs fonctions. Le but de la recherche se circonscrit au travers de deux hypotheses : 1) "les cadres elaborent des systemes differents de representation selon : leurs formations, l'unite de production dans laquelle ils travaillent". 2) "au cours de leurs vies professionnelles, les cadres modifient leurs systemes de representation quant a la fonction d'encadrement". Les 120 cadres qui constituent notre population, issus d'entreprises privees, se repartissent de facon equilibree selon les variables : unite de production, formation, age. Bien que de nature experimentale, cette these accorde un regard privilegie aux ecrits traitant du theme du travail et a ceux traitant de cette categorie professionnelle en tant que telle. 80 stereotypes, obtenus lors d'une etude prealable, constituent l'outil avec lequel nous avons aborde les participants. Les resultats ont ete valides par deux instruments statistiques : l'analyse de la variance et l'analyse des distances. Il a ete egalement pris en compte le fait que certains traits n'aient jamais ete selectionnes par la population dans son ensemble ou en partie. L'interpretation repose sur "l'analyse propositionnelle du discours". Les resultats obtenus a partir de l'analyse de la variance et du reperage des traits non selectionnes ont demontre avec precision le poids des facteurs fixes tout en nous informant de la nature divergente des representations imputables aux differents groupes et sous-groupes (les hypotheses ont ete ainsi verifiees). Par ailleurs, grace au calcul des distances, nous avons pu mesurer l'interet de l'integration des representations significatives dans un systeme cognitif elargi sous forme de "modeles de representation".