Abstract FR:

La souffrance dans l'entreprise a mis du temps à ête reconnue et nommée. Au cours de ces deux dernières décennies, la Communication, et la communication interne en particulier, a représenté l'un des enjeux pivilégiés de la formation des personnels. Avec la notion de culture d'entreprise, s'est affirmée l'importance du manager, mais aussi celle des relations interpersonnelles, dans la préservation et la promotion d'une "bonne image", signe de santé de l'institution. S'interoger sur le rôle de l'inconscient dans ce contexte, précisément dans les rapports entre communication interne, culture d'entreprise et souffrance de, et dans, l'institution ouvre des perspectives de recherche à une approche clinique de l'entreprise. . . .