Absentéisme professionnel et valeurs au travail : étude des déterminants sociodémographiques et attitudinaux du travail : cas de la République du Benin
Institution:
Paris 10Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This study is a comparative one men-women. The socio-demographic variables (age, marital status, number of children, socio-professional categories, length of service) are explanatory variables of job involvement, job values, absenteeism and motives of absence. Absenteeism shall also be explained by attitudinal variables (job involvement and job satisfaction). Three questionnaires were used: the satisfaction of supervised personnel by Mogenet (1985), the magnitude of the importance of work by Talaharis (1983) and the questionnaire on the motives of absence designed by the author on the basis of the techniques of measurements of intentions of absence. The data obtained was processed using average comparisons ( t of student and variance analysis), analysis of principal components and simple correlations. The results show that men are more involved than women. They prefer extrinsic aspects of work; women prefer intrinsic aspects. Other socio-demographic variables are equally determinant. On the contrary, sex, explains neither the extent of absenteeism nor the motives of absence. The other socio-demographic variables explain the absenteeism among men and women. The attitudinal variables (involvement and satisfaction) are not determinant in feminine absenteeism. Men's absenteeism is a compensational reaction, whereas that of women is due to reasons of accommodation.
Abstract FR:
Cette étude est comparative hommes-femmes. Les variables sociodémographiques (âge, situation matrimoniale, nombre d’enfants, catégorie socio-professionnelle, ancienneté professionnelle) sont les variables explicatives de l’implication dans le travail, des valeurs du travail, de l’absentéisme et des motifs d’absence. L’absentéisme sera aussi expliqué par les variables attitudinales (implication dans le travail et satisfaction au travail). Trois questionnaires ont été utilises: le questionnaire de satisfaction du personnel encadre de Mogenet (1985), l’échelle d’importance du travail de Talaharis (1983), le questionnaire de motifs d’absence élaboré par l’auteur selon la technique de mesure d’intention d’absence. Les données ont été traitées grâce à la comparaison des moyennes ( t de student et analyse de variance ), a l’analyse en composantes principales, aux corrélations simples. Les résultats montrent que les hommes sont plus impliques que les femmes. Ils privilégient les aspects extrinsèques du travail; les femmes privilégient les aspects intrinsèques. Les autres variables socio-dem0graphiques sont aussi opérantes. Par contre le sexe n explique ni le niveau d’absentéisme ni les motifs d’absence. Les autres variables sociodémographiques expliquent l’absentéisme des hommes et des femmes. Les variables attitudinales (implication et satisfaction) ne sont pas opérantes pour l’absentéisme féminin. L’absentéisme des hommes est une réaction compensation. Celui des femmes est une reaction d’accommodation.