Les arènes discrètes du paritarisme régional : dispositifs, acteurs et pratiques du « dialogue social territorial »
Institution:
Aix-MarseilleDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
The decentralization of the politico-administrative system has led at the regional level to a multiplication of “territorial social dialogue” apparatuses which require the presence of employers’ organizations and workers unions. This new offer of institutional representation influences employers and workers unions, both in their internal operating mode and from the point of view of the activities that their members have to carry out (discuss public policies, administer organizations providing public service missions). Based on an ethnographic survey, the thesis aims to study the motives and effects of the process of institutionalization of employers’ organizations and workers unions, but also the modalities of their participation in the public action. On the one hand, it intends to grasp what the integration into the institutional spaces implies in terms of reorganizations for unions and their spokespersons, by underlining in a new light a certain number of processes such as the transformations of collective action registers and militant skills. On the other hand, it helps us to understand what is at stake and what actually happens in these poorly known institutional spaces. At the crossroads of the sociology of industrial relations, unionism and public action, this work will bring us to better understand what the transformations of the State and the methods of making territorial policies do to the way in which the union and employer representation at the local level is being reconfigured. In this sense, this work intends to contribute to the analysis of the transformations of the French industrial relations system and its links with the political field
Abstract FR:
La décentralisation du système politico-administratif a entraîné à l’échelle régionale une multiplication d’instances de « dialogue social territorial » qui sollicitent la présence de représentants syndicaux et patronaux. Ces dispositifs institutionnels affectent les organisations syndicales et patronales, dans leur mode de fonctionnement interne et du point de vue des activités que leurs membres sont amenés à réaliser (discuter des politiques publiques, administrer des organismes paritaires). À partir d’une enquête ethnographique, la thèse se propose d’étudier les ressorts et les effets du processus d’institutionnalisation de l’action syndicale et patronale, mais aussi les modalités de leur participation à l’action publique régionale. D’un côté, elle entend saisir ce que l’intégration dans ces arènes implique comme ajustements pour les syndicats et leurs porte-parole, en éclairant sous un nouveau jour certains processus qui traversent les univers militants tels que les transformations des répertoires de l’action collective et des compétences militantes. De l’autre, elle nous aide à comprendre ce qui se joue et ce qui se fait au concret dans ces espaces institutionnels peu connus. À la croisée de la sociologie des relations professionnelles, du syndicalisme et de l’action publique, ce travail nous amènera à mieux comprendre ce que les transformations de l’État et des modes de fabrication des politiques territoriales font à la manière dont se reconfigure la représentation syndicale et patronale. Ce travail entend ainsi contribuer à l’analyse des recompositions du système de relations professionnelles français, et de ses rapports au champ politique