Les firmes de petite et moyenne dimension au Gabon : caractéristiques économiques, culturelles et style de management
Institution:
Bordeaux 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The objective of this research is to provide a system of thought and action necessary for the management of small and medium-sized firms in Gabon. The elaboration of this approach is based on the dominant cultural value systems prevailing in Gabon. The role of the entrepreneur is therefore seen as that of integrating the dominant cultural value systems in company management process. This new orientation, called community management by objectives (CMO) tries to balance the socio-cultural demands of the members of the community with the needs of the company effectiveness. In this way, the company is considered as a community struggling with the energies and values of its members which are directed towards the satisfaction of the needs of the organization. Just like a kind of interdependence links and individual with his community, so the employee is linked with his company. The underlying natural dispositions of Gabonese people in community life and living makes the establishment of this type of management system possible and thus help to play down resistant attitudes. In fact, the approach of CMO is a kind of transplanting the socio-cultural value systems surrounding a company into the company. This thesis is therefore the first stage of a future empirical research which will be based on the real model of CMO.
Abstract FR:
L'objet de cette thèse est de proposer un cadre de réflexion et d'action pour le management des firmes de petite et moyenne dimension au Gabon. Le développement de cette approche se fonde sur les valeurs culturelles dominantes au Gabon. Le rôle de l'entrepreneur va consister à les intégrer dans le processus de management. Cette nouvelle approche dénommée le management communautaire par objectifs tente de réconcilier les attentes socio-culturelles des membres et les exigences ou les impératifs d'efficacité de la firme. Elle y est considérée comme une communauté combattante dont les énergies et les valeurs des membres sont orientées vers la satisfaction des besoins de l'organisation. De même qu'une interdépendance lie l'individu a la communauté, l'employé est lie à l'entreprise. La prédisposition naturelle du gabonais a la vie communautaire va favoriser la mise en œuvre d'un tel processus dans l'organisation et atténuer les attitudes de résistance. En effet, l'approche du management communautaire par objectifs (MCO) va consister en une reproduction des valeurs du système socio-culturel environnant dans l'entreprise. Cette thèse constitue une première étape de la recherche, le modèle propose (le MCO) devrait faire l'objet d'une validation empirique dans une recherche ultérieure.