Efficience des différents types de rémunérations au sein des organisations
Institution:
Bordeaux 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The concern for efficiency from the economic situation, calls for an accurate study of remunerations policies in organisations. In this view, it is of utmost importance to keep the better employees and motivate the others. An understanding of influential processes and mechanisms becames therefore essential. This line of action, however, demands acknowledge of the factors affecting both the personnel and its professionnal environment, without omitting, of course, the alterations that are to be effected in organisations. Various remunerations policies stand out, each needing a close study to its efficiency. There is the classical system of remunerations, but also performance related wages and finally, financial participation. This study would not be comprehensive, though, if france's particular position was not mentioned. Through individualisation and financial participation, with employees having part in financial results, and with out profit-sharing system, a study of remunerations policies will be carried out. An analysis of actual efficiency in the field will be necessary systematically for outfits shaving features illustrating the situations most commonly met in our country. The subjet of this thesis is to constitute a guide of organisations so that all may knowingly choose the remuneration policy that will prove most efficient.
Abstract FR:
Le souci d'efficience créé par la situation économique, nécessite une étude précise des politiques de rémunérations au sein des organisations. A cet effet, il devient primordial de conserver les meilleurs employés et de motiver les autres. La compréhension des processus et des mécanismes intervenant devient alors essentielle. Cependant, cette démarche implique une connaissance des éléments qui influencent à la fois le personnel et son milieu professionnel, sans omettre il s'entend les aménagements à réaliser au sein des organisations. On distingue différentes politiques de rémunérations, qui nécessitent chacune une recherche précise de leur efficience. Il s'agit des rémunérations de forme classique, du salaire de performance et enfin de la participation financière. Néanmoins, cette étude ne serait pas complète sans parler de la position particulière à la France. Au travers de l'individualisation et de la participation financière française avec la participation des salariés aux résultats et l'intéressement, aura lieu l'étude des politiques de rémunérations. Une analyse de l'efficience sur terrain sera à chaque fois nécessaire pour les organisations possédant des caractéristiques retraçant les cas les plus couramment rencontrés dans notre pays. L'objectif de cette thèse consiste à servir de guide pour les organisations, pour que toutes puissent choisir, en connaissance de cause, la politique de rémunération qui sera la plus efficiente possible.