L'évolution de la firme : analyse des facteurs et processus d'évolution à l'aide d'une approche monographique
Institution:
Lille 1Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
The study is concerned with the causes and the process of evolution in firms (i. E. Why the firm changes in the way it does and how the firm change over time). It attempts to fill a gap in the current management litterature by using an historical and multidimensional approach and giving a central position to the role played by the human actors and the strategic choices. The research is based on a multidisciplinary exploration of the theoretical field and a comprehensive and in depth analysis of the history of six firms. The outcome of the study is the identification of a pattern of evolution which shows the reciprocal causation among historical factors, aleatory factors and strategic choices. The pattern shows also that a firm goes through a sequence of stages consisting of periods of relative stability (incremental modifications) interrupted by periods of discontinuous shifts (radical modifications). The discontinuous shifts occur when a perturbation reaches an intensity that requires the modification of managerial interpretive schemes and managerial goals. The role played by the top managemers is then crucial. The consequences of this pattern for strategic management are analyzed.
Abstract FR:
La recherche menée a pour objet de préciser les causes, les déterminants de l'évolution des firmes et de mettre en évidence les processus et mécanismes évolutifs. Elle tente de dépasser les explications gestionnaires traditionnelles de l'évolution des firmes en développant une approche historique, multidimensionnelle, axée sur les aspects stratégiques et le rôle des principaux acteurs de l'entreprise centrée plus particulierement sur les "bifurcations" (points décisifs de discontinuité qui orientent de manière irréversible l'évolution de l'entreprise). La combinaison d'un horizon théorique pluridisciplinaire et de la méthode monographique (étude concrète de l'histoire de six entreprises) permet de servir cette problématique et de préciser un schéma général d'explication de l'évolution des firmes. Ce schéma met en relief le jeu de forces historiques, aléatoires et intentionnelles. Il décrit l'évolution des entreprises comme une succession de périodes d'évolution graduelle (changements incrementaux) ponctuée de ruptures (changements mutationnels). Ces ruptures résultent de la remise en cause de l'orientation stratégique de l'entreprise ainsi que des systèmes de valeurs et de répresentations qui sous-tendent cette orientation, sous l'influence de faits perturbateurs. LE ROLE DE LA DIRECTION GENERALE EST