La Mobilité en milieu multiculturel
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Abstract EN:
International organisations evolve in a context of economical and political competitiveness where they have to their economical and political environment in order to survive. Futhermore, they are concerned by the consequences of the budgetary restrictions carried out by most of the European governments which reach them through various but often common political ways. The effects of these constraints have appeared to encourage a more restrictive managerial approach at their level. These new orientations appear mainly through the political speech at its highest level and puts forward two new ideas : mobility and performance in the management of onternational organisations. In order to face this challenge, it is important to value the human potential within the Organisation which underlies the real management of the competences of its staff as well as allowing its mobility to be put into practice.
Abstract FR:
Les organisations internationales évoluent dans un contexte économique et politique concurrentiel où, pour garantir leur pérennité, elles sont amenées à s'adapter à leur environnment tant économique que politique. De plus, elle subissent par le biais de circuits politiques différents, mais souvent communs, les effets des resrtrictions budgétaires de la plupart des gouvernements européens. Les effets de ces contraintes se sont avérés propices à la mise en oeuvre d'une approche managériales plus contraignante pour celles-ci. Ces nouvelles orientations se manifestent surtout à travers le discours politique au niveau le plus élevé qui préconise deux idées novatrices : mobilité et performance, dans la gestion des organisations internationales. Pour relever ce défi, il s'impose de valoriser le potentiel humain existant dans l'Organisation, lequel sous-tend la gestion réelle des compétences de ses agents et la mise en oeuvre de la mobilité de ces derniers.