Abstract FR:

Plusieurs auteurs ont récemment attiré l'attention sur l'intérêt d'étudier les phénomènes de diffusion à la fois dans les domaines de l'apprentissage organisationnel, de la stratégie et de l'innovation. Cette recherche se propose d'étudier ces phénomènes dans des processus de changement organisationnel. Un dispositif de recherche diachronique propose une démarche qualitative, de suivi en temps réel d'un processus de changement majeur, généré par l'introduction d'un nouveau système au sein d'une grande entreprise de télécommunications européenne. L'objectif de la recherche est de savoir si la propagation de changement majeur au sein de l'organisation est un phénomène isotrope ou non et quels sont les facteurs susceptibles d'influencer son rythme. . .