Abstract FR:

La notion de compétence a fait recemment une entrée remarquée dans le champ de la gestion des ressources humaines, se substituant à la notion de qualification qui prévalait antérieurement. S'inscrivant dans le cadre d'un contrat CIFRE avec EDF Production Transport, notre recherche part du succès de la notion de compétence pour en questionner l'usage gestionnaire. Participant d'une déconstruction de la "logique compétence", pour en questionner les ambigui͏̈tés et les contradictions, notre recherche montre que la gestion des compétences ne peut être réduite à une doctrine mobilisatrice ou aux instrumentations qui en sont faites. La logique compétence se révèle ainsi logique de gestion dans la mesure où elle véhicule un certain nombre de représentations sur la technologie, l'organisation, la conduite humaine. . . Etc. Il est indispensable de questionner ces représentations si l'on veut passer du discours à la construction de nouvelles pratiques sociales. C'est ce que nous faisons en confrontant la logique compétence à l'épreuve des faits, à travers une recherche clinique sur un site de production nucléaire et dans une agence de service ingeniérie. Cette recherche débouche sur un corps de propositions, visant à confronter EDF, mais aussi les entreprises engagées dans ce type de démarche, aux enjeux véritables d'une gestion des compétences.