Abstract FR:

Le stress professionnel et l'implication intéressent la gestion des ressources humaines. Notre approche se situe dans la théorie de préservation des ressources d'Hobfoll (1989) qui concilie les approches transactionnelles et interactionnistes du stress. Cette recherche a pour objectif de contribuer à la connaissance des influences mutuelles entre le stress, l'implication et le sentiment d'efficacité à partir de l'étude d'échantillons d'agents de la Fonction Publique Territoriale. La problématique générale réside dans la question suivante: les ressources que l'individu perçoit au travail expliquent-elles ses attitudes par rapport à son travail et ses comportements au travail ? Cette étude comporte deux approches méthodologiques. La première, qualitative, consiste en l'analyse de contenu de 43 entretiens semi-directifs, la seconde, quantitative, consiste en l'analyse de données transversales quantitatives collectées via un questionnaire auprès de 434 répondants. Ces démarches complémentaires ont permis à la fois d'approfondir les construits mesurés, de faire émerger des explications du terrain et de tester les relations supposées du modèle construit. Les hypothèses validées à l'appui de techniques de régression multiple descendante nous permettent de confirmer la validité de notre cadre théorique.