Abstract FR:

Ce travail retrace l’évolution de la gestion des ressources humaines dans le domaine hospitalier et son impact sur le changement organisationnel et stratégique quant à la restructuration des établissements de santé. En se basant sur un tripode formé par les soins de qualité, l’enseignement et la recherche et par le biais d’une étude empirique auprès de 40 participants appartenant à 40 établissements respectifs, nos travaux nous amèneront à recommander suggérer une décentralisation de desdits établissements comme étant une solution permettant d’établir un lien fondamental avec l’innovation et l’excellence.