Le rapport salarial et la gestion du rapport salarial dans la théorie de la firme et l'histoire de la gestion
Institution:
Paris 9Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Part I studies the neo-institutionalist economic theory of the firm. The main contributions to this new perspective show that it supplies an answer to some fundamental flaws of the traditional theory of the firm, especially because the factors of production are no longer considered as symmetrical (since conflicts of interest between capital and labor are accounted for) and because the employment relation is viewed as the essence of the firm. But the new theory argues that the capitalist form of the firm (i. E. The wage relation) is the best institutional response to problems stemming from the conflictual nature of the employer employee relation and hence overlooks the question of labor control during the implementation of the wage contract. In a second part it is shown that historical evidence proves that it is a crucial problem of management which has called for specific strategies of paramount importance in the history of capitalist firms. Two examples are analyzed then : paternalistic policies, with special reference to primary education in the 19th century, and the inside contracting system, both considered as control strategies applied to industrial labor power.
Abstract FR:
Une première partie est consacrée à la théorie économique moderne, néo-institutionnaliste, de l'entreprise. L'analyse des contributions majeures à ce nouveau courant révèle qu'il répond aux critiques fondamentales dont la théorie traditionnelle a été l'objet, notamment parce qu'il rompt avec le traitement symétrique des facteurs en introduisant la possibilité de conflits entre le capital et le travail et considère la relation d'emploi comme l'essence de l'entreprise. Mais la théorie moderne prétend démontrer que la firme capitaliste (c'est-à-dire le rapport salarial) est la meilleure solution institutionnelle pour répondre aux problèmes que posent les rapports conflictuels entre employeurs et employés et, de ce fait, néglige le contrôle du travail durant l'exécution du contrat salarial. Pourtant l'expérience prouve, comme le montre la seconde partie, qu'il s'agit d'un problème crucial de gestion, qui, dans l'histoire de la firme capitaliste, a nécessité l'élaboration de stratégies spécifiques d'importance majeure. Deux exemples de stratégies de ce type sont étudiés : les politiques paternalistes, tout particulièrement le développement de l'instruction primaire au 19ème siècle, et la sous-traitance interne, considérées comme des stratégies de contrôle de la main-d’œuvre.