Système interactif d'aide à la décision pour la fonction personnel
Institution:
Paris 9Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
This research has been done in three points : - analysis and description of manpower planning management (adminis- tration, employement, salary, social relations, communication). Then the study of main softwares of market, pointing out their advantages and defaults. - hypothesis that dss is the best answer to that kind of problems. It was a good opportunity to define and developpe this concept implies : data base, models base, iterative design, romc analysis. - demonstration of that hypothesis, using a particular case : the evaluation of foreign employees salary. The total answer for such problems seems to be a complete and specific dss including an appropriate expert system.
Abstract FR:
Cette recherche a été menée selon les trois phases suivantes : - analyse et description de la fonction "gestion des ressources humaines", en mettant en évidence les principales composantes (administration, emploi, formation, rémunération, relations sociales, communication). Puis étude des principaux logiciels offerts sur le marché en dégageant leurs avantages et inconvénients. - hypothèse d'une solution adaptée grâce à l'approche Siad. C'est l'occasion de définir et développer ce que cette notion implique : base de données, base de modèles, développement itératif, analyse selon la méthode Romc. - vérification de l'hypothèse sur le problème particulier de la rémunération des expatriés. Nous avons pu montrer à cette occasion l'intérêt de disposer d'un système expert pour répondre de façon efficace a la variété des situations.