Le role de la famille dans l'adaptation des cadres a l'expatriation : une comparaison france-coree
Institution:
Jouy-en Josas, HECDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
The objective of this thesis is to examine the role of the family, on the international adaptation of the expatriates. It was done by the interviews withe the french managers and their wives in korea, and korean managers and their wives in france. The analysis of the interviews sholos that the expatriation give hise to an unbalance between the work and the family. This unbalance constitute an important difficulty for the french managers in korea. Korean managers feel this umbalance but its. Consequences are very limited. In proportion as the family adapt it self to the life of expatriation, it comes to play an important and positive vole for the managers' adaptation. In conclusion, the results of this research demonstrate that the family plays an important role on the managers' adaptation. It shows also that there is a difference of the family influence between the french and korean couple. In comparison with this importance of the family, the firms' practices concerning its adaptation are very insufficient and they must be more interested in establishing the policties helping the family to adapt it self to the life of the expatriation.
Abstract FR:
L'objectif de la these est d'examiner le role de la famille dans l'adaptation des cadres a l'expatriation. Nous sommes partis d'une problematique fonde sur la notion d'equilibre entre travail et famille. Cette recherche par entretien a porte sur deux populations : des cadres francais expatries en coree et leurs epouses et des cadres coreens et leurs epouses expatries en france. Elle permet de decrire les principales difficultes d'adaptation des cadres et de souligner le role de la famille dans cette adaptation. L'analyse des entretiens montre qu'une expatriation entraine un desequilibre entre travail et famille. Ce desequilibre constitue une difficulte importante d'adaptation et un stress pour les cadres francais. Les cadres coreens ressentissent ce desequilibre mais cela n'entraine pas des consequences aussi importantes et directes que pour les cadres francais. Au fur et a mesure que la famille s'adapte, elle joue un role positif dans la capacite d'adaptation des cadres. En conclusion, les resultats de la recherche montrent que la famille joue un role important dans l'adaptation des cadres a l'expatriation. Ils mettent aussi en evidence une difference quant a l'influence de la famille dans l'adaptation des cadres francais et coreens. Au regard de l'importance de la famille, dans l'adaptation des cadres les pratiques d'accompagnement mises en place sont insuffisantes et les entreprises auraient interet a prendre davantage en compte la famille dans leurs politiques d'expatriation.