Dynamique de la culture d'entreprise : étude de l'intégration
Institution:
Aix-Marseille 3Disciplines:
Directors:
Abstract EN:
Current economic and political situation places companies in a context of globalization and strong multinational competition. The importance of the differences between the organizational cultures is made feel as well in the situations of approaches of new markets as in the processes of fusions and acquisitions. The stake that is the culture of company, and particularly the integration of the employees, is primary importance. Undertaken research presents the complexity of the concept of the organizational culture and its practical interest through two empirical studies. The first research is based on a questionnaire and consists in validating the model of research representing the relations between the culture of company and integrations. The second research presents a qualitative study which supplements quantitative research and is mainly centred on the integration perceived by the employees. The contribution of this thesis relates to the validation of the model, development of the measuring instruments and some practical councils. Indeed, the organizational culture, made up of dimensions such as friendship, innovation and competition, influences communication integration and functional integration. Communication integration is a mediating variable of the relation between the organizational culture and functional integration. However the integration also depends on the spontaneous or organized methods of integration what results from the qualitative analysis.
Abstract FR:
La situation économique et politique actuelle place les entreprises dans un contexte de globalisation et de forte concurrence multinationale. L’importance des différences entre les cultures des entreprises se fait ressentir tant dans les situations d’approches de nouveaux marchés que dans les processus de fusions et d’acquisitions. L’enjeu qu’est la culture d’entreprise, et tout particulièrement de l’intégration des salariés, est primordial. La recherche menée présente la complexité du concept de la culture d’entreprise et son intérêt managérial à travers deux études empiriques. La première recherche est basée sur un questionnaire et consiste à valider le modèle de recherche représentant les relations entre la culture d’entreprise et les intégrations. La deuxième recherche présente une étude qualitative qui complète la recherche quantitative et est principalement axée autour de l’intégration perçue par les salariés. L’apport de cette thèse concerne la validation du modèle, l’élaboration des instruments de mesure et quelques conseils managériaux. En effet, la culture d’entreprise, composée de dimensions telles que la camaraderie, l’innovation et la rivalité, influence l’intégration communicationnelle et l’intégration fonctionnelle. L’intégration communicationnelle est une variable médiatrice de la relation entre la culture d’entreprise et l’intégration fonctionnelle. Cependant l’intégration dépend aussi des méthodes d’intégration spontanées ou organisées ce qui résulte de l’analyse qualitative.