L'actionnariat salarié et la performance financière de l'entreprise
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Abstract EN:
In this research our purpose is to clarify the relationship nature between employee ownership plans and corporate performance. Our analyses are based on different theory corpus specially the economic literature, the corporate governance theory and human resources’ management literature. We adopt a quantitative approach in order to examine the effect of employee ownership plans on French corporate performance. Our investigation results lead us to invalidate the positive relationship supposition between employee ownership plans and corporate financial performance.
Abstract FR:
L’objectif de notre travail doctoral est de contribuer à une meilleure compréhension de la relation entre l’actionnariat salarié et la performance financière de l’entreprise. A cet égard, nous avons mobilisé différents corpus théoriques afin de mieux cerner l’objet de recherche « Actionnariat salarié ». Les théories économiques et en particulier les théories contractualistes et la littérature sur le gouvernement d’entreprise nous ont permis d’aborder la problématique d’un point de vue économique. Puis, l’analyse de l’actionnariat salarié à la lumière de la littérature en ressources humaines nous a permis de rendre compte de ses dimensions organisationnelles. Notre démarche de recherche a consisté à comparer la performance financière des entreprises françaises avec et sans actionnariat salarié. La méthode quantitative utilisée dans le cadre d’une approche hypothético-déductive, suggère l’absence d’une différence de performance entre les deux sous échantillons comparés. Nos résultats réfutent donc l’hypothèse selon laquelle l’actionnariat salarié pourrait être un levier de performance économique.