La gestion prospective des âges des populations larges : construction d'un modèle d'analyse et développement d'une méthodologie
Institution:
Paris, CNAMDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
Our research answers the question, How to co-ordinate all the organisation's actions which have an impact on the Ages. Meaning, monitor the Ages factors in order to control their impact on the organisation over the time. The research process is organised through three disctinctive parts: first, review of the existing litterature, second, based on the observation of "the treatment of Ages by Armies", construction of a "Management of Ages representation model", third, proposal for the development of a proactive Management of Ages Approach, through the conduct of a research-action program jointly completed with MAAF Assurances. Our thesis results in a methodology in fours steps: first, description of the existing situation relating to Management of Ages, second, present impact, third, Impacts' anticipation of that situation over the time, Fourth, proposal for a better adequacy between the Ages' situation and the Organisation's Objectives.
Abstract FR:
Cette recherche répond à la question comment coordonner l'ensemble des actions intégrant la variable âge d'une entreprise, de façon à permettre que ces actions et leurs effets répondent aux objectifs de l'organisation, au cours du temps compte tenu de l'environnement externe. La démarche de recherche comporte trois temps : la revue de la littérature, la construction d'un outil de représentation de la gestion des âges à partir d'un cas d'observation mené au sein des Armées, la transposition de cet outil et l'élaboration d'une approche de gestion prospective des âges au travers d'un cas de recherche-action conduit au sein de MAAF Assurances Le résultat de la thèse est la proposition d'une méthodologie qui s'établit en quatre étapes: la représentation de la gestion des âges en t, l'établissement d'un diagnostic, l'évaluation de ses effets au cours du temps et la proposition d'actions visant à améliorer l'adéquation de la gestion des âges avec les objectifs de l'entreprise en t et t+i.