Abstract FR:

Le succès de carrière tel qu'il est classiquement modélisé porte sur les perspectives des cadres. Il est vrai que, sur la base de critères objectifs, les ouvriers ne semblent pas connaître la réussite. Toutefois, certains travaux ont montré que les aspects matériels et hiérarchiques ne devraient pas être les seuls éléments pris en compte (Korman et Korman, 1980). Notre recherche a donc pour objectif de comprendre ce que représente le succès de carrière pour les ouvriers, quels en sont les antécédents et les conséquences sur les attitudes et comportements au travail. Suite à 30 entretiens exploratoires, un modèle soulignant les dimensions matérielle, psychologique et sociale du sentiment de succès a été développé. Une analyse quantitative menée auprès de 250 ouvriers a ensuite validé ce modèle en insistant sur ses déterminants personnels et environnementaux et sur ses conséquences en termes d'implication (professionnelle, organisationnelle et sur le poste occupé) et de comportements.