Abstract FR:

Cette recherche porte sur le lien d'attachement qui se crée entre le salarié et son entreprise. L'attachement à une entreprise reflète la proximité et l'importance que représente cette entreprise pour un salarié et correspond à son choix de maintenir avec elle une relation stable et durable. Nous avons cherché à comprendre quels sont les éléments qui expliquent qu'un salarié puisse s'attacher à l'entreprise qui l'emploi. Une étude qualitative auprès de vingt-quatre ingénieurs a permis d'identifier vingt-deux facteurs explicatifs regroupés en quatre catégories (fonctionnels, d'appartenance, individuels et organisationnels) parmi lesquels il faut différencier les facteurs prioritaires (exigences) des facteurs secondaires (souhaits). Le modèle de recherche, testé par une étude quantitative, révèle que parmi les cinq déterminants retenus, c'est la confiance envers l'entreprise qui justifie le plus amplement l'attachement de l'employé à son entreprise. Par contre, les opportunités d'emploi externes n'ont pas d'effet modérateur sur la relation entre l'attachement et l'intention de quitter. Nous avons dû, au préalable, construire et valider trois échelles de mesure concernant l'attachement à l'entreprise, la confiance dans l'entreprise et le cocooning organisationnel. Les résultats montrent, entre autres, que l'attachement à l'entreprise est un construit de second-ordre à trois dimensions : la fidélité, la rétention et l'identification.