La protection sociale complementaire d'entreprise : un outil de gestion des ressources humaines? analyse theorique et etude de perception
Institution:
PoitiersDisciplines:
Directors:
Abstract EN:
Based upon a new approach to human resources management, this study set out to evaluate the real role of insurance and retirement benefits in terms of an effective tool for hrm. To evaluate this role, two types of investigation were used. The first was an investigation concerning 25 company directors about their conception of group insurance in their concerns. The second dealt with respectively 1142 and 802 employers' point of view concerning their own insurance and retirement benefits. The major results of this study suggest that overall group insurance satisfies both individual needs and organizational needs. Therefore, group insurance can be considered as a really effective tool for hrm. However, lack of information concerning the insurance and retirement benefits actually received and absence of flexibility of the options offered in the benefits package itself only permit currently a partial valorization of group insurance as a tool for hrm.
Abstract FR:
Dans un cadre d'analyse fonde sur une approche dite "consensuelle" ou "unitariste" de la gestion des ressources humaines, l'objectif de la recherche est d'evaluer le role qu'il est reellement possible d'attribuer a la protection sociale complementaire d'entreprise en matiere d'outil de gestion des ressources humaines. Pour evaluer ce role deux types d'enquetes ont ete exploites. Le premier, effectue aupres de 25 responsables d'entreprises, concerne la facon dont ceux-ci percoivent le role de la protection sociale complementaire dans leur organisation. Le second, mene respectivement aupres de 1142 et 802 salaries pour les annees 1990 et 1992, analyse les sentiments des individus a l'egard de la protection sociale complementaire dont ils beneficient. Les principaux resultats de la recherche suggerent que l'assurance groupe permet la satisfaction de besoins individuels et de besoins organisationnels. Ainsi, elle peut etre consideree comme un veritable outil de gestion des ressources humaines. Toutefois, l'insuffisance d'information sur les prestations recues et l'absence de flexibilite des regimes de protection sociale complementaire n'autorise, a ce jour, qu'une valorisation partielle de ce type d'avantage en terme d'outil de gestion des ressources humaines.